京口法院近年來高度重視審判調研工作，努力營造全員參與的良好氛圍，取得顯著成效。該院在全國法院第二十五屆學術討論會上2篇論文分獲二、三等獎；在全省法院第二十五屆學術討論會上4篇論文分獲一、二等獎和優秀獎，被授予“組織工作先進獎”。

 

倡導“問題調研法”。向干警倡導“問題越多，調研創意越多；問題越復雜，調研創意的含金量越高”的“問題調研法”，鼓勵干警做好前期的問題提煉與素材準備工作，成果轉化工作可由研究室幫助完成。今年1—4月份，該院干警提供的調研素材和論文提綱同比增長52%。

 

推行“互補調研法”。成立2—4人的合作團隊，團隊中有1—2名青年法官，并為每人配備一名資深法官作為調研導師，導師主要以寫作之前出思路、寫作當中提意見、寫作之后嚴把關的形式督促青年法官多出調研成果，促進他們在較短時間內成長為調研能手。2013年，該院近70%的調研成果由青年法官完成。同時，與江蘇大學文法學院共建“法學研究理論與實踐研討基地”合作項目，定期舉辦疑難法律問題研判會、審判前沿理論研討會，提高干警理論素養。

 

設立“蹲點調研法”。研究室工作人員每人聯系2—3個蹲點部門，每周用兩天時間在蹲點部門工作，通過與審判人員面對面交流以及參加部門庭務會、案件討論會等形式，挖掘題材、指導寫作。在此基礎上，尤其注重打造調研精品，對含金量較高的題材，緊抓不放、重點培植，2013年以來，該院有12篇調研文章和案例被《人民司法》、《中國審判》、《法律適用》、《中國審判案例要覽》、《中國法院2013年度案例》等重要刊物錄用。

 

引入“快樂調研法”。采取“以獎代罰”的考核制度，設立“調研成果獎”，對“季度標兵”與“年度先進”予以獎勵；對調研業績出色的干警，優先考慮晉職晉級，2013年，該院將兩名有突出調研成果的青年骨干提拔為部門副職。同時，積極滿足干警的資料需求，定期將優秀調研文章與公報案例編纂成“電子手冊”，傳輸給每一名干警；為參加調研活動的干警增購業務書籍、訂閱法律類報刊；定期豐富圖書館藏書，近三年年均增添400余冊法律書刊。