近期，泉山法院專門出臺四項制度，從工作規范、等級晉升、考核管理、職業保障等四個方面加強對聘用制書記員的科學有序管理，有效提升其工作能力和水平。

 

建立聘用制書記員工作規范。明確聘用制書記員的工作職責和職業要求，并按照工作流程對庭前準備、筆錄制作與裁判文書校對、案件結案后的工作進行細化和量化，以系統流程推進司法精細化管理。

 

明確聘用制書記員等級晉升標準。對聘用制書記員實行分級管理，根據工作年限、工作表現及業務技能等將聘用制書記員分為三級九等，等級與工資待遇掛鉤。規定晉升級別應通過由省法院組織實施的晉級考試，取得相應等級的書記員資格證書。

 

制定聘用制書記員考核管理辦法。實行季度考核和年度考核相結合的雙重考核管理模式，從工作質量、工作效率、工作作風和廉潔自律等四個方面進行考核管理，考核結果分別作為聘用制書記員季度績效工資發放和等級晉升、期滿續聘或解除勞動合同的依據。

 

完善聘用制書記員職業保障體系。明確約定聘用制書記員實行基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資相結合的計薪方法，享有帶薪休假、出差補助、用餐補助、健康體檢權等福利待遇，并由單位為其繳納五險一金，解除其后顧之憂。