從被省高院表彰為“集體一等功”、連續兩年在鹽城中院年度綜合考評中位居榜首，到兩篇案例被《最高人民法院公報》刊用，再到時堰人民法庭被省委、省政府表彰為“社會治安綜合治理先進集體”……

　　不到兩年時間，東臺法院一點一滴，壘起了成績和榮譽的高峰；一步一印，踏出了寬闊且光明的坦途；一心一意，夯實了公平與正義的根基。人們不禁要問，這究竟是一支什么樣的隊伍？他們又是如何在擊楫破浪中砥礪前行的？

　　時與勢的勇毅抉擇

　　全國優秀法院爭創成功了，是不是該歇一歇了？能不能順利走出發展瓶頸期？會不會“輝煌過后是暗淡”？

　　2013年7月，上任伊始，擺在院長周宏面前的形勢不容樂觀：懈怠者有之、觀望者有之……當發展步入拐點，在省高院黨組成員、政治部主任徐清宇，鹽城中院院長徐軍等領導的關懷勉勵下，新一屆黨組審時度勢、通盤謀劃，為全院干警勾勒出一幅全新的發展藍圖--爭創全國模范法院！

　　“如號角吹響，似戰鼓催征。在夢想的旗幟下，我們的思想齊了、方向明了、干勁足了……”在踐行“三嚴三實”主題演講比賽中，干警丁惠傾訴著全院干警勇于追夢、勤于圓夢的精彩故事。

　　為政在人！夢想要成真就得凝聚起每一位干警的汗水和智慧。為此，該院著力下好“三手棋”。抓思想，扎實開展向鄒碧華學習活動，組織開展月度“東臺法院”好人評選，讓凡人善舉競相涌現；抓能力，推行周一審判業務集中學習制，定期舉辦東亭法官講壇，開展“三優”案件、優秀合議庭、年度十大案例評選；抓人才，推行法官導師制，雙月一期青年法官研究會，大力選拔優秀青年法官……

　　尤須指出的是，該院不唯年齡、不唯選票、不唯資歷，選拔重用實績突出、群眾公認的好干部用人導向釋放出巨大的“鯰魚效應”，深挖了隊伍潛力，激發了人才活力。“看老鄉來法院不到五年，還是助理審判員就當上了中層干部，我們更當努力了！這才是個人成長的硬道理啊！”山東籍干警金磊激動地說。

　　創與闖的時代擔當

　　“法院成立6個專項服務組，服務全市經濟工作，維護經濟穩定，促進經濟健康發展，值得肯定。”今年年初，東臺市委、市政府主要領導均對該院服務經濟發展新常態專項活動作出批示給予高度肯定。

　　一萬年太久，只爭朝夕！面對經濟下行壓力和企業發展困境，該院將問題作考題，用擔當來作答，果斷成立了助推企業轉型升級法律服務專項組、拖欠勞動報酬案件審判專項組、涉訴企業資產保全專項組、涉民生案件執行專項組、信訪維穩快速反應專項組、輿情分析研判專項組等6個專項服務組，以新作為回應新常態。

　　截至目前，該院累計走訪各類企業60余家，處理涉企糾紛280余件，為企業挽回經濟損失近3000萬元，拉動了產業集群的高飛。

　　“對已部署的改革事項要堅決貫徹，對試點任務要敢闖敢冒，對未盡事宜則要充分發揮主觀能動性。”院長周宏要求全院上下開動腦筋，爭當改革促進派。

　　在火辨良玉，經霜識貞松。被省高院確定為環境資源案件“三審合一”集中審判法院后，工作經驗被最高院簡報轉發；作為全省6家人民陪審員改革試點單位，首推“1+9+4”管理模式全省叫響；三倉人民法庭試點“1+N+N”審判權運行機制后，審判質效提升兩成。

　　而在法院日常管理中，該院推行的院領導周一例會、月度院務會、領導班子帶班巡查、檔案每月通報等一系列建章立制的“微創新”讓去年底來院視察的鹽城中院院長徐軍連連點贊。

　　善與美的恒久底色

　　“請大家放寬心。這協議，白紙黑字，不僅寫著你們的權利，也刻著我們的義務！我們會確保大家一分錢都不少！” 今年2月14日，離農歷新年不到一周，該院刑庭法官冒著雨雪，為一起非法集資案件的42名受害農戶送去了12萬元的第一期償還款。

　　如何司法為民？該院始終思路明晰、步履鏗鏘，那就是要以案內、案外“兩條線”，用善與美的恒久底色打造群眾升級版的獲得感。

　　辦好案件是法院的基本功。完善院庭長辦案機制，以硬性標準推動以上率下；以化解立案難和執行難為重點，提前適應立案登記制，啟動執行指揮中心，讓百姓權益“善始善終”；改進院庭長審簽、審委會定案把關機制，堅持嚴控正面決策和強化反向評查結合，提升案件質量；以同步數字化、庭審錄音錄像、12368短信告知等為公開重點，讓正義看得見，感受得到。

　　春種一粒粟，秋收萬顆子。作為連續多年收案超萬件的法院，其發改案件數每年始終保持在25件以下，發改率全鹽城基層法院最低。近日，在鹽城市首屆“精品案件”評選中，10件入選案件，法院系統占4件，該院就有3件。

　　同時，為民辦實事的半徑在拓寬。今年3月，該院與轄區許河鎮聯合舉行“法官村長在身邊”主題實踐活動， 12名年輕的“法官村長”正奔波在該鎮20個村居的熱土之上，訴前調處矛盾、普及法律知識、改進村務管理……法治的種子正在廣闊的鄉村大地上茁壯成長。