響水法院，一個不到百人的法院，近年來，先后向上級法院以及其他政法部門輸送了10名優(yōu)秀干警。上述用人單位的領(lǐng)導(dǎo)異口同聲地說：“從這個法院選調(diào)的人員個個響當當”。

 

該院輸出的人才，為何受到盛贊？采訪中我們找到了答案。

 

難得的外部好環(huán)境

 

“響水法院人才輩出，得益于縣委的大力支持，得益于外部環(huán)境良好”。該院黨組書記、院長劉海玉如是說。

 

劉海玉告訴我們：近年來，響水縣委從推進法治響水、平安響水、和諧響水的高度，從編制、招錄、職級、經(jīng)費等方面，全力支持法院人才建設(shè)。

 

2009年以來，該縣在其他機關(guān)單位縮編減員的情況下，縣編辦先后3次增加法院編制16人，該院總編制由原來的89名調(diào)整到現(xiàn)在的105名，并增設(shè)了獨立編制的司法鑒定處和訴訟服務(wù)中心。

 

縣委組織部門對法院招錄一路綠燈，有編即招，不留預(yù)控。2011年以來該院共招錄干警18名，占到全院干警總數(shù)的五分之一。在招錄中，響水縣委組織部還嚴格把握該院補充人員入口關(guān)，除要求進入法院的人員學(xué)歷為本科以上、專業(yè)對口、取得相應(yīng)學(xué)位外，其他單位人員一律不得調(diào)入法院，較好地保證了法院的人才隊伍與時俱進，挺立潮頭。

 

響水縣委積極解決該院干警職級問題，三年來，共晉升科級16人次。目前，該院副院長、紀檢組長均明確為正科級，執(zhí)行局長升格高配，并設(shè)立了2名專職審委崗位，全院所有中層正職均為副科級，其中還有兩名中層副職同時晉升副科級，創(chuàng)鹽城法院之先。

 

縣財政部門逐年加大教育培訓(xùn)投入的力度，支持干警參加高層次學(xué)歷、學(xué)位教育，據(jù)統(tǒng)計：2009年-2011年，該院干警參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)320多人次，獲得法律碩士學(xué)位（含在讀）11名，比例超過10%。

 

良好的人才外部成長環(huán)境，極大地激發(fā)了全院干警愛崗敬業(yè)的豪情，該院先后涌現(xiàn)出全省法院優(yōu)秀人民法庭陳家港法庭、全省法院個人一等功王東等一大批先進集體和先進個人。客籍法律碩士趙紅肖深有感觸地說：“響水，是年青干警成長的一片沃土，我們愿意在第二故鄉(xiāng)奉獻自己的青春年華，在這里實現(xiàn)自己的人生價值”。

 

給干事者有平臺

 

陳家港法庭位于服務(wù)沿海開發(fā)最前沿，近年來在這個庭工作過3名庭長、副庭長，2名進入檢察、公安領(lǐng)導(dǎo)班子，1名擔任該院審判部門正職，還有2名法官被提拔為部門副職，成為名符其實的人才搖籃。

 

王浩，小尖法庭副庭長。談及個人的工作經(jīng)歷，他由衷地說：“本院黨組在用人問題上有著明確的導(dǎo)向，就是讓干事者有平臺。”近年來，王浩年均辦案170件，沒有一件錯案、沒有一件投訴，所在庭審判質(zhì)效指標位居全市40個法庭前列。在中層崗位競爭中，他理所當然地走上了中層副職崗位，全院干警口服心服，沒有一個不說他是好樣的。

 

“給平臺，還要多摔打！”這是該院黨組多年來形成的共識。該院有個“硬”規(guī)定，凡是可塑之才，必到基層一線錘煉，對新任法官，或者擬擔任中層正職、副職的，首先要到基層人民法庭工作一年，讓他們在司法第一線知民情、察真情、學(xué)本領(lǐng)。該院民一庭庭長助理沈利，她在“提拔”前，被送到小尖人民法庭鍛煉，她十分珍惜難得的機會，刻意磨煉自己為民司法意識和公正執(zhí)法能力。一年辦結(jié)160件案件，無一發(fā)改、無一信訪。去年被選舉為院共青團書記，今年又被鹽城市委政法委評為“全市十佳法官”。

 

在此基礎(chǔ)上，該院著眼法院未來發(fā)展，還十分注重人才梯隊建設(shè)，從2010年起，該院在5個部門設(shè)立助理崗位，選擇思想政治好、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績優(yōu)的干警輔助庭長、主任工作。2年來，先后2次任命了6名庭長助理、主任助理，他們的成長進步為該院的持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機。

 

人才興催生新品牌

 

人才興，催生“東方法眼”網(wǎng)站新品牌。

 

該院黨組副書記、副院長李富金早在2001年獨辦了“東方法眼”網(wǎng)站，每天訪問量高達幾十萬人次，是全國知名的法律網(wǎng)站名牌。時下，李富金已成為響水法院一張最靚麗的司法“名片”。

 

小小“法眼”除了讓社會各界和人民群眾零距離地接受法制宣傳外，同時還在該院培植了一批精英型法官。該院審委會專委李克才就是最大的受益者，他以“網(wǎng)站”“為鏡，刻苦鉆研審判業(yè)務(wù)，成了全市法院遠近聞名的”民法專家“。近年來，他先后在《人民司法》、《法律適用》等國家級刊物上發(fā)表調(diào)研文章6篇。日前，他作為鹽城市法院被推薦申報”全省審判業(yè)務(wù)專家“的第一人選，。

 

人才興，催生重大行政爭議綜合調(diào)處機制新品牌。2010年5月，該院在全省率先建立”縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)、黨委政法委牽頭，法院牽頭主辦，社會力量共同參與“的化解重大行政爭議新機制。創(chuàng)建這個機制的”領(lǐng)軍人物“，就是該院行政庭庭長黃永玲。

 

兩年多來，黃永玲帶領(lǐng)該庭人員院通過運用綜合調(diào)處機制，共化解各類行政爭議78件，基本實現(xiàn)了”訴前化解不起訴，訴中化解不判決，判后化解不上訴“的目標。省高院黨組成員、審委會專委劉亞平來響水法院專題調(diào)研，連連稱贊該機制”靈活、可行、值得推廣“。黃永玲，因此獲得全市”政法工作創(chuàng)新獎“，2011年選當為鹽城市黨代表。

 

人才興，催生服務(wù)民生微博新品牌。截至今年7月底，微博共發(fā)布法律、審判等方面信息900余條，聽眾逾28萬人。在全國首屆政法微博與社會管理創(chuàng)新峰會上，該微博被評選為”全國十大法院影響力微博“。一位網(wǎng)友對是”上訴期“為什么少了五天感到疑惑，微博管理員解釋：不服裁定的上訴期為十天，他的案件屬于管轄權(quán)異議，是裁定而非判決，因此”少了五天“。通過發(fā)揮微博溝通作用，該院案件一審服判息訴率居全市法院前列，民事條線主要質(zhì)效指標全面進入全市法院前列。

 

人才旺，事業(yè)興。該院連續(xù)三年被縣委縣政府授予”綜合先進集體“，2010年，被市委、市政府授予”法治鹽城建設(shè)“示范單位。今年上半年，上級法院考核的14項指標中，該院有7項指標位居全市法院前三位，質(zhì)效指標綜合排名居全市法院第二位。