記者今天從江蘇省徐州市豐縣人民法院相關(guān)課題組了解到,工資職級(jí)等待遇地區(qū)之間嚴(yán)重不平衡、發(fā)達(dá)地區(qū)法官遴選選調(diào)等是欠發(fā)達(dá)地區(qū)法官流失的主要原因。

 

據(jù)該課題組報(bào)告顯示,豐縣法院在過(guò)去兩年內(nèi)就有9人通過(guò)上級(jí)法院選調(diào)和公務(wù)員考試離開(kāi)原崗位,占到了2005年以來(lái)流失總數(shù)的70%。其中庭室部門副職以上的4人,其中1名是黨組成員(兼庭長(zhǎng))。所有流失法官都具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,且平均年齡僅33歲,在該院工作平均時(shí)間僅為9年。這個(gè)群體對(duì)本科、法律碩士等原本比例不是很高的欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院來(lái)說(shuō),無(wú)疑都是審判經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干人員。

 

記者了解到,在蘇北不少欠發(fā)達(dá)縣市,因?yàn)橹星嗄旯歉煞ü俚闹鹉炅魇?span lang="EN-US">,出現(xiàn)了35歲以下法官的“斷層現(xiàn)象”。

 

據(jù)豐縣法院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這種逐年流失狀況所引起的骨牌效應(yīng),嚴(yán)重影響了法院人才儲(chǔ)備,也使中青年法官在部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的比例,呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。

 

究其流失原因,該報(bào)告顯示,工資待遇低是首要原因。

 

記者了解到,在江蘇省2008年全面實(shí)施公務(wù)員陽(yáng)光工資以后,蘇北地級(jí)市的城區(qū)和郊縣,在工資收入上出現(xiàn)了較大的“貧富差距”。

 

　　比如,在南通、徐州、揚(yáng)州等地,以往中級(jí)法院、市轄區(qū)縣法院在工資收入上相差不大,有些條件較好的郊縣因?yàn)樨?cái)政相對(duì)寬裕,甚至比市區(qū)法院的總體收入稍高,但陽(yáng)光工資后實(shí)行“一個(gè)口袋進(jìn)出”,法院再不準(zhǔn)許發(fā)放任何福利待遇,財(cái)政好于縣級(jí)財(cái)政的大市,郊縣法院工資低于市區(qū)法院三至五成,這種狀況引起的收入待遇失衡,已經(jīng)影響到了法官隊(duì)伍的穩(wěn)定。