全國優秀法院、全國優秀青少年維權崗、江蘇省創先爭優重大典型、江蘇省文明單位，江蘇法院系統集體一等功、連續三年全省優秀法院、全省法院文化建設示范點、基層基礎建設示范點、司法規范化建設示范點、信息化建設示范點，鹽城市基層法院綜合考評“五連冠”……歷數著令人目不暇接的榮譽，走進江蘇省東臺法院，探究成功背后的秘訣，你會發現光環下所蘊藏的神奇力量。

　　“在前進的路上，沒有頂峰，只有高峰。登上全國優秀法院的山峰，我們不會患得患失，更不會裹足不前。法院文化為我們積蓄了繼續前行的不竭動力。”東臺法院許建兵院長堅定的語氣透著一份自信。

　　有魂有魄

　　精神文化的凝聚力

　　關鍵詞：以精神文化為魂、上下同心

　　五年前，許建兵接任東臺法院院長不久，他發現，社會轉型期帶來的心浮氣躁，逐年趨緊的人案矛盾，給一些法官心理上造成了較大壓力，甚至有少數法官精神頹廢，不思進取，形似“橡皮人”。如何提振干警的精氣神，引領全院奮發前行？許建兵陷入了深思。

　　“文化育院”。新領導班子的第二次黨組會上，許建兵亮出了他的治院理念。一石激起千層浪。這一思路立即得到班子成員的熱烈回應，會場氣氛一下子熱了起來。“以精神文化為魂！”會議結束時，已粗具雛形的法院文化建設指導意見中，精神文化建設被置于核心地位，成為貫穿整個法院文化建設工程的一根紅線。

　　精神文化應更多的體現對法官主體的尊重，從而釋放創新活力，傳遞創優動力，激發創業潛力，取得更加優異的業績。東臺法院人對精神文化的感悟，賦予了這個看似務虛的主題以現實的價值。

　　上下同心，其利斷金。院黨組為干警描繪出嶄新的發展藍圖，將“創新創優創特色，求真求實求發展”作為長期不變的奮進理念，把“不進則退、慢進也是退”的進取意識融入干警的血液。

　　榜樣的力量是無窮的。走進院史陳列室，“全省法院一等功臣”、“全省十佳法官”、“全省十佳司法警察”等先進典型的全身肖像，極具視覺沖擊力。而能夠在法官通道墻壁的“群星璀璨”和“黨員群英譜”上插上自己的照片，成為全院干警暗暗較勁的目標。有為者有位，有功者上榜。東臺法院處處洋溢著比學趕超的濃烈氛圍。

　　“你有多大才，我搭多大臺”。這是黨組對年輕干警的承諾與激勵。推進“引航工程”，采取資深法官結對青年人才的模式，發揮德才雙馨的老法官的傳、幫、帶作用，為年輕干警的成長開辟了星光大道。書記員徐蕾干一行、愛一行、鉆一行，工作第一年便有超百篇的信息、宣傳稿件被上級法院和媒體采用；夏慧勤奮好學，所撰寫的案例被最高人民法院公報采用，開鹽城基層法院先河；新聞與法學雙料碩士薛忠勛潛心調研，連續兩屆在全國法院學術論文評比中獲獎。院黨組打破常規，3名年輕人都在工作不到兩年就被榮記三等功。最近掛牌的“薛忠勛調研工作室”，更是引來全院年輕干警熱切的目光，成為他們心中奮斗的標桿。

　　有本有源

　　制度文化的滲透力

　　關鍵詞：以制度文化為尺、管理并重

　　針對制度實施過程中出現的新問題，該院以“實用、簡約”為原則，不斷完善制度體系，填補管理空白。近5年來共出臺和修訂完善制度65項。

　　為了增強制度的執行力和管理的滲透力，該院積極倡導“團隊管理”和“自主管理”。一方面，充分發揮中層干部在管理體系中的鏈條傳遞作用，不斷增強中觀管理效果。實行年度工作目標認標制，每年年初各部門自行作出創優承諾，年底加大考核獎勵和問責力度。設立最佳管理獎，重獎敢抓善管、進位爭優的部門負責人；對連續兩年縱向無進步、橫向無優勢的部門負責人采取調整崗位或者免去職務。另一方面，抓早、抓小、抓經常、抓細節，從會風會紀、司法禮儀等細微之處入手，加大督查力度，建立“四項通報”制度，發揮通報的褒貶、警示、問責和導向功能，克服制度虛設和空轉現象。

　　管理如果沒有感情，隊伍就會缺少激情。該院黨組在從嚴治院的同時，推出人性化、精細化的管理模式。出臺《慰問干警規定》，從細節入手，為干警辦實事、解難事、做好事。在落實干警職級待遇，幫助干警子女入學、就業，為新招錄客籍干警提供食住條件等方面，熱心解決干警的后顧之憂。每年舉辦一次“春晚”。節目很多，必須經過彩排和篩選。能歌善舞的干警走上舞臺展現才藝，自創的小品、相聲爆點不斷。2011年結伴考進東臺法院的山東小伙張學軍和內蒙姑娘李曉紅深有感觸地說：“黨組無微不至的關懷讓我們很感動。我倆無以回報，唯有敬業求進，才能不辜負領導的期望。”在今年全國法院學術論文評比中，這對情侶的提綱雙雙中標，成為全院的一段佳話。

　　“百聞不如一見。東臺法院的管理科學、規范，也很人性化。”該院剛柔并濟的管理帶來的成效給前來視察的最高法院副院長景漢朝留下了深刻的印象。

　　有聲有色

　　行為文化的影響力

　　關鍵詞：以行為文化為鏡、知行合一

　　“四品三遠離”是東臺法院干警們耳熟能詳的理念，也是他們做人做事的標尺。“四品”指的是司法要保證品質，法官要注重品行，法院文化要提升品位，法院工作要打造品牌。“三遠離”則是要求干警遠離無知，不做不學無術者；遠離無識，不做急功近利者；遠離無賴，不做缺乏誠信者。這些潛移默化的教育，干警樂于接受，更容易深入心田。

　　“知行合一方為善”。該院黨組十分重視法官職業能力建設。堅持異崗交流，干警輪流到人民法庭工作，向實踐學、向群眾學，熟悉民情，了解風俗，掌握群眾工作法。與高等法學院校建立長期學術交流關系。邀請南京大學法學院8名博導，與法官面對面分析疑難復雜案件，研討法律適用問題；作為試點法院，與中國政法大學合作“非法證據排除”項目，拓寬法官的眼界。目前，該院本科以上干警比例已達92%，碩士研究生法官比例達23.6%，既能辦案子又是筆桿子的“雙料人才”越來越多。行政庭庭長劉德生從部隊轉業到法院，23年如一日，“把別人喝咖啡的時間用在讀書上”，勤學習、勤思考、勤動筆，發表各類文章7000余篇。去年，他以江蘇基層法院唯一代表的身份參加了最高人民法院有關行政審判司法解釋的征求意見會。

　　每星期五，院里的青年法官研究會要舉辦“午時30分”研討活動，每次研討活動可以容納50人的會議室座無虛席。沒有會標，沒有主席臺，也沒有席卡，大家圍坐在一起。“東亭法官講壇”和“午時30分”是東臺法院文化建設的兩大平臺，也是干警開展審判調研活動的重要載體。2011年以來，該院在省級以上媒體發表調研文章223篇，其中國家級71篇，副院長唐聞聲撰寫的1篇信息得到最高人民法院王勝俊院長和張軍副院長的批示肯定。

　　有枝有葉

　　物態文化的感染力

　　關鍵詞：以物態文化為窗、內外兼修

　　2011年以來，全國各地近百家法院慕名前來東臺法院參觀交流。駐足于該院的百米文化長廊，同行們紛紛發出“震撼”的感嘆。長廊的顯著位置，是院標、院訓以及對院訓的解讀。在向全院干警和社會公眾廣泛征集的基礎上，該院提煉出具有鮮明時代特色的院訓“崇法致公、厚德為民”，設計出彰顯和諧司法理念、暗合東臺風土人情的院標。院標選擇藍色為主色調，勉勵瀕臨大海的法官們要有大海般寬廣的情懷。

　　文化長廊以法文化為核心，內容包括著名律典、法律名人、司法典故等。長廊的整體風格新穎、流暢。法律名人通過一幅幅精致的油畫來表現，由南京藝術學院老師們創作。書畫園地的作品則出自干警之手。20個古今中外著名司法典故以圖文并茂的漫畫，講述所羅門王斷子案、蘇格拉底之死、你有權保持沉默的“米蘭達規則”、包公智斷牛舌案等古今中外法律故事，表達對法律的崇敬，展示司法的智慧。

　　該院特意將文化長廊設置在審判區，使其面向公眾，讓百姓了解法院工作、知曉法治進程，引導當事人理性訴訟、誠實守信。每次“法院開放日”，學校師生、部隊官兵、社區群眾以及活躍在當地論壇上的網友們，都會在這里流連忘返。全國人大代表劉玲律師稱此舉“搭建了引導法官尊崇法律、維護法律、獻身法律的平臺，開啟了社會公眾了解司法、接近司法、認同司法的窗戶”。

　　物態文化在辦公區也是無處不在，又點綴得恰到好處。每層電梯的對面墻上都有一句精心選擇、精美設計的法律格言，每間辦公室的門旁邊都有干警自創的廉政警句。六樓是院領導辦公區，墻上選用了曾在此任職做官的范仲淹的名句“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，在展現地方元素的同時，提醒身為領導者時刻不忘吃苦在前、享受在后。

　　東臺法院潛心打造特色法院文化，成為一張展示法院形象的靚麗“名片”，也為科學發展增添了一組動力強勁的“引擎”。站在新的起點上，東臺法院人正豪情滿懷，朝著“全國模范法院”的更高目標，一路高歌，一路前行。