7月2日上午，全省中級法院政治部主任會議在鎮江召開。據省法院黨組成員、政治部主任徐清宇介紹，在總結研究一年多來書記員管理體制改革試點工作的基礎上，全省法院遵循“社會化招錄、專業化培訓、企業化管理、職業化保障、統一化標準”標準，將全面推進法院書記員管理體制改革。記者了解到，全省法院這項改革得到了最高法院領導的充分肯定，政治部主任徐家新專程來江蘇調研，給予了高度評價。在今年初召開的全國法院政治部主任會議上，省高級法院作了專題交流。

　　全省法院一年多來書記員管理體制改革呈現以下特點：一是形成了聘用制書記員管理規范體系。省法院制作的《聘用制書記員勞動合同書》，作為法院簽訂書記員聘用合同的示范合同文本，初步形成了以1個《實施方案》加6個配套規范及1個合同范本的“1+6+1”的聘用制書記員管理制度體系，為深化改革提供了制度支撐和規范保障。二是聘用制書記員統一招錄工作順利推進。三是對現有編制外書記員定崗培訓有序展開。四是書記員管理體制改革配套措施同步跟進。五是書記員管理體制改革的成效初步顯現。

　　為進一步深入推進書記員管理體制改革，省法院對深入推進書記員管理體制改革進行了研究，將重點推進以下幾項工作：

　　全面推開書記員管理體制改革。今年開始，書記員管理體制改革將由試點法院向全省法院全面推開，根據時序進度落實相關工作安排，全省法院編制外書記員統一按照《書記員管理體制改革試點實施方案(試行)》及配套文件聘用制書記員管理規范實行管理。

　　加快編制外書記員定崗培訓工作步伐。省法院已經下發《全省法院編制外書記員定崗培訓工作方案》，對下一步全省法院編制外書記員定崗培訓工作提出了明確要求，規定了時序進度。各級法院要嚴格按照該方案規定的要求和時序進度，落實工作安排，完成工作任務。

　　盡快完成審判輔助人員的缺額補錄工作。根據《江蘇法院聘用制書記員招錄暫行辦法》，聘用制書記員的招錄工作一般由省法院組織，實行省法院統一組織與各招錄法院自主招錄、分工負責相結合的工作方式，每年組織兩次統一招錄。

　　盡快落實聘用制書記員的職業保障待遇。省法院加強對勞動合同簽訂、履行情況的指導和監督管理。對于納入聘用制書記員規范體系管理的聘用制書記員，各級法院要按照《江蘇法院關于聘用制書記員職業保障的指導意見》以及相關法律法規，全面落實各方面待遇保障。

　　切實加強對聘用制書記員的管理。對于聘用制書記員既要落實保障待遇，也要嚴格管理。各級法院在使用聘用制書記員的過程中還要注重對其技能的訓練與提高，定期或不定期的組織書記員技能考核或技能競賽，鼓勵書記員不斷提高技能水平。省法院也將繼續組織全省法院審判輔助業務技能競賽，促進全省法院書記員技能水平的提升。