2013年，在被省法院確定為書記員招錄管理體制改革試點(diǎn)法院后，沭陽縣法院在書記員招錄、管理、培訓(xùn)、職業(yè)保障等方面進(jìn)行了大膽嘗試和探索，已取得初步成效，顯現(xiàn)出“四完善四提升”的特色。

 

完善招錄機(jī)制，提升綜合文化素質(zhì)。去年以來，該院通過向社會(huì)公開招錄與省法院定向招錄相結(jié)合的方式，共招聘書記員25名，其中由省法院定向招錄6名。目前，實(shí)有書記員80名，全部具有大專以上學(xué)歷，本科學(xué)歷書記員達(dá)52名，33名為法學(xué)本科畢業(yè)，綜合文化水平得到較大提升。

 

完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)和分工機(jī)制，提升專業(yè)化水平。去年8月份開始，該院購買40臺(tái)亞偉速錄機(jī)，利用工作日晚上和周末休息時(shí)間，對全體書記員進(jìn)行長達(dá)6個(gè)月亞偉速錄培訓(xùn)，以此提升速錄水平。每季度組織1次庭審記錄方法、卷宗整理及裝訂等崗位技能培訓(xùn)，由資深書記員講解和現(xiàn)場演示，提升工作規(guī)范化水平。探索實(shí)行庭審書記員和事務(wù)性書記員制度，在民一庭配備5名庭審書記員，實(shí)行較大的差別待遇，由速錄水平高的書記員專職庭審記錄，其他書記員從事事務(wù)性工作，以細(xì)化分工提升辦案效率。

 

完善職業(yè)保障機(jī)制，提升穩(wěn)定性和歸屬感。該院大幅提高書記員的工資，資深書記員的工資福利待遇甚至高于剛參加工作的在編干警，享有與在編干警同等的休假權(quán)利，書記員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和歸屬感均有一定提升，崗位吸引力不斷增強(qiáng)。與2011年相比，該院書記員的平均工資為1919元，提高了89.44%，平均每年提高30%；最高工資為2560元，提高了105.79%，平均每年提高35.26%。

 

完善管理考核機(jī)制，提升正規(guī)化水平。堅(jiān)持省法院統(tǒng)一考核與自主考評相結(jié)合，6名書記員通過省法院組織的技能考核，并按照“三級九等”標(biāo)準(zhǔn)定職定級，每月享有300元特崗津貼。每季度組織一次技能考核和民主測評，總成績排名連續(xù)2次位居后3名的，按規(guī)定予以辭退。截至日前，5名書記員因考核不達(dá)標(biāo)被辭退。