中層以上黨員干部匯集一堂，聚焦“如何純正工作風氣”“如何融洽干群關系”等重點問題深入研討交流、集智解難攻關；利用半年工作總結會，組織基層法院院長和中院中層以上黨員干部集體談話，謀劃部署黨的群眾路線教育實踐活動“路線圖”……近日，宿遷中院在專題民主生活會后，對下半年工作開展就打出一套“組合拳”，全市兩級法院聯動、上下合力，形成作風建設強力推進態勢。

 

該院教育實踐活動專題民主生活會召開后，針對少數黨員干部存在的“糾治‘四風’現在是黨員領導干部的事，自己可以松口氣”的認識誤區、“問題大多解決了，整改可以鳴金收兵了”的自滿思想，該院黨組“一班人”形成共識：作風建設是長期任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，不能刮“一陣風”、搞“一錘定音”，必須持續用力、一以貫之，在鞏固前期成果的基礎上帶動全市法院深入推進作風建設，糾治“四風”。為此，該院黨組又多次組織黨員干部開展專題學習教育，引導領導干部時刻躬身自省，自覺做到敏感問題不回避、積習頑癥不放過、揭丑亮短不留情，確保既解決“頑疾”，又不使“頑疾”反彈。

 

施重拳、出實招。該院堅決摒棄解決問題“秋后算賬”的做法，堅持邊學習邊教育邊整改，查找糾治問題不求“轟動效應”，一系列真招實舉讓作風建設迅速“升溫”。針對群眾關注的“車輪舌尖”上的問題，該院研究出臺新規、嚴格規范車輛使用審批制度，設置了公務車使用必須填寫院派車審批單、禁止超時超范圍用車等“高門檻”；制定出臺因公出差、會議保障、公務接待等10余項管理標準，從院黨組到業務部門接待上級來人一律“禁酒、減菜、少陪同”；緊盯節假日敏感節點，該院紀檢組領導親自帶領監察員采取明察暗訪的方式，突擊檢查當地飯店、娛樂場所等，做到“發現一起、通報一起、處理一起”。

 

作風建設既要“立竿見影”，更要“斬草除根”。該院領導班子認識到，作風問題具有反復性和頑固性，必須常念“緊箍咒”、常殺“回馬槍”，杜絕問題反彈、“頑疾”回潮。該院持續開展和深化“司法作風改進年”活動，并出臺了《全市法院紀律作風管理考核辦法》，院主要領導親自坐鎮，逐個問題“過篩子”，強化對“問題”全程跟蹤督查，加大定期通報講評力度，有效杜絕了“回潮”現象，確保了全市法院作風建設乘風破浪換新顏。