近年來，儀征法院不斷探索符合法院實際的全方位、多形式、分層次的培訓模式和培訓方式，推動法院公正司法能力的提升。

 

科學制定培訓方案。該院在年初以文件形式下發學習教育培訓計劃，確立服務審判中心、保障職業權利的培訓思路，制定培訓方案。課程設置上，涉及專業能力、職業道德、個人修為、人文素質等四方面內容。時間安排上，工作日和休息日相結合，脫產培訓和在職培訓相穿插，統籌規劃，妥善處理工學矛盾，把培訓活動貫穿年度始終。培訓對象上，既有全體人員培訓，也有分類定向培訓。照顧到崗位類別的需求，年齡層次的區分和知識結構的差異，保證培訓受歡迎、有實效。

 

積極拓展培訓方式。該院與北京大學合作建立教學實踐基地，分批輸送83名法官去北京大學脫產培訓5天。與北師大心理學院和揚大心理學研究所建立合作機制，輸送70名干警參加心理學培訓課程。與儀征市委、市政府建立青年干部交流機制，輸送6名青年法官到市委、市政府核心部門交流鍛煉，了解地方經濟社會發展形勢，助力審判工作開展。邀請北大、清華、人大等知名高校的專家學者來法院開設講座，擔任青年法官導師，指導學術論文寫作。開設法官大講堂，院庭兩級領導帶頭授課，將參加上級法院培訓的學習成果和體會與全院干警交流，實現優質培訓資源共享。組織青年沙龍、法官合唱團等，通過觀看經典電影、評論社會熱點、學習樂理知識等形式，開拓視野、放松心情，陶冶情操。

 

注重培訓效果應用。該院定期考核評比，檢驗培訓效果，堅決清除教育培訓的形式主義。2013年70名參加心理培訓課程的干警參加全國統考，58名通過理論考試，25名取得國家三級心理咨詢師資質。設定刑民商等5個專業崗，統計、文秘、速錄等8個輔助崗，青年干警需有2個以上的專業崗和3個以上的輔助崗培訓經歷，方能任命助理審判員。實行能力鑒定評審制，優化用人導向。單列青年法官考評機制，由院黨組根據政治表現、工作業績、民主測評、綜合素能、培訓成績等方面，綜合鑒定評審，為后備干部培養提供參照。