書記員隊伍是人民法院的重要組成部分，是推動審判工作開展的重要力量。書記員工作水平直接關系著司法審判工作的質量和效率，直接關系著司法形象和司法公信力。海陵法院作為全省書記員管理體制改革試點法院之一，積極探索建立符合法院人員分類管理改革方向、適應審判工作需要的書記員管理制度。

 

規范招錄方式

 

我院作為試點法院，2013年與江蘇法官培訓學院在江蘇司法警官高等職業學校2013屆應屆畢業生中擇優招錄2名學員，由江蘇法官培訓學院和江蘇司法警官高等職業學校聯合進行三個月的書記員專業技能培訓，并在我院進行六個月的實習。經過培訓、實習并考核，我院與其中1名學員簽訂了聘用合同。

 

根據《江蘇法院聘用制書記員招錄暫行辦法》的規定，2014年我院在省法院的統一組織下，面向社會公開招錄聘用制書記員2名，目前該2名同志經過一個月的崗前培訓，已經正式上崗。今年下半年我院計劃面向社會公開招錄聘用制書記員4名，目前正處于招錄過程中。

 

重視教育培訓

 

為提高書記員的速錄技能，我院為書記員購買亞偉速錄機并開展了為期三個月的亞偉培訓，并定期對書記員進行技能考核，將考核結果作為書記員年度考核的重要參考。今年以來我院組織編外制書記員分批次參加省高院以及市中院組織的定崗培訓，目前已有29人次參加培訓，對經過考核合格的與其簽訂合同，并納入改革后的聘用制書記員管理序列進行管理。

 

強化管理考核

 

我院政治處承擔聘用制書記員管理職責，制定了聘用制書記員管理辦法、技術標準等管理制度，明確聘用制書記員在民事、刑事、行政、執行等審判工作崗位、不同審判環節的工作職責和工作要求。建立與聘用制書記員工作績效掛鉤的考核機制，明確聘用制書記員考核評價等級、考核標準和考核方式。堅持日常考核與年度考核相結合，根據聘用制書記員完成工作情況進行考核，并據此確定相應績效工資。根據聘用制書記員所在部門的業績考核，結合本人完成工作的數量和質量，以及服務年限等，由書記員管理機構作出全面客觀的評價，作為聘用制書記員年度考核和等級晉升的參考。

 

海陵法院將在上級法院的指導、地方黨委領導和政府的支持下積極推進書記員改革試點工作。以提升書記員隊伍的專業化、職業化水平為目標，按照“市場化運作，專業化管理”的總體工作思路，逐步建立完善書記員招錄聘用、教育培訓、管理考核、職務序列、職業保障等管理制度，努力建立一支人員相對穩定、職業素養較高、充滿生機活力的書記員隊伍。