針對速錄員隊伍年紀輕、經驗少、工作方法簡單等現狀，吳江法院采取多項措施，幫助速錄員盡快“上手”，掌握必要的工作技能，養成良好的工作習慣，能夠較好地勝任本職工作。

 

該院采取導師制，為每一位速錄員配備一名“師傅”，形成一對一的師徒關系，讓師傅在審判實務中手把手指導，傳授工作方法和經驗。堅持學習制，一方面，組織專業培訓，邀請法官、資深速錄員授課，提高審判業務知識水平。開展亞偉速錄培訓，提高速錄技能。另一方面，由指導師傅開出學習書單，有針對性地學習相關的法律法規、工作流程，打好專業基礎。落實談心制，要求庭長與每位新入職的速錄員談三次心，先是談適應，介紹速錄員的工作職責和要求，勝任工作需要具備的基本素質，讓速錄員做好心理準備，同時提出保密等方面的基本要求。再是談勝任，在適應一段時間后，對其前期工作進行點評，提出更加明確的要求，盡快熟練掌握庭審記錄、卷宗裝訂等工作技能，防止差錯發生。再次是談提升，盡量在短時間內形成穩定的工作方法和良好的工作習慣，成為一名能挑重擔的能手。

 

據吳江法院政治處主任陳健介紹，近年來，隨著收案數量的猛增，法院面臨著案多人少的突出矛盾。在辦案法官數量短期內難以增加的情況下，為法官配強助理、配好助手是有效的方法之一。合格的速錄員能夠承擔大量的審判輔助工作，是法官的左臂右膀，所以法院把盡快讓速錄員勝任工作作為一項重點工作來抓，以此化解矛盾，促進審判工作的良性運行。