寶應(yīng)法院氾水法庭與地方黨委政府、公安、綜治、企管、勞動監(jiān)察等職能部門建立聯(lián)動機制，采取“五個一”措施，從源頭上防范企業(yè)欠薪，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，取得良好成效。

 

組織一次排查。以玻璃加工、建筑施工等勞動密集型中小企業(yè)、個體企業(yè)為重點，對轄區(qū)企業(yè)開展一次拉網(wǎng)式排查，及時掌握企業(yè)工資發(fā)放情況等第一手信息資料。

 

致企業(yè)主一封信。向轄區(qū)企業(yè)發(fā)出“一封公開信”，加強對拒不支付勞動報酬罪等法律知識的宣傳，引導企業(yè)樹立按勞付酬理念，及時足額發(fā)放工資。

 

簽訂一份承諾書。引導企業(yè)負責人與政府職能部門簽訂一份承諾書，承諾嚴格執(zhí)行勞動合同法規(guī)定，及時足額發(fā)放工人工資，即使資金周轉(zhuǎn)困難，也要優(yōu)先支付工人工資，絕不發(fā)生拖欠克扣工資現(xiàn)象。

 

形成一份書面分析報告。形成書面分析報告，列出欠薪企業(yè)名單、數(shù)額、經(jīng)營及資產(chǎn)情況，及時制定措施，一企一策，協(xié)助相關(guān)職能部門及時跟蹤、檢查督促、限期整改。對經(jīng)營困難或可能棄企逃債的企業(yè)主及時掌握動向，一旦有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃匿等跡象，及時采取資產(chǎn)保全等法律措施。

 

提供“一站式”服務(wù)。對涉及農(nóng)民工權(quán)益案件，建立“綠色通道”，堅持快立、快審、快執(zhí)，加大調(diào)解力度，窮盡執(zhí)行措施。對拖欠工資事實清楚的，依法先予執(zhí)行，最大限度化解矛盾糾紛。