今后年以來，沭陽法院52名35歲以下年輕法官辦案9284件，34歲的獨任審判員張繼林審結483件，28歲的獨任審判員宋軍民審結392件，均名列全院個人辦案數前茅。

 

這是沭陽法院采取措施提升青年法官司法能力取得的成果。早在2008年，該院黨組為解決審判隊伍青黃不接問題，就向縣委縣政府正式提出報告，要求解決進人編制。在縣組織、人事部門支持下，該院打破過去從本地大學生中進人的做法，前往陜西、湖北、安徽、浙江等地的有關院校考察，與應屆法律本科畢業大學生簽訂了雙向選擇合同。先后從有關院校招錄27名法律本科生。

 

為了鼓勵這些客籍年輕大學生安心在經濟欠發達地區工作，營造使年輕干警盡快成才的氛圍，該院實行了優先培訓、優先提拔、生活待遇從優的“三優”政策，并把年輕大學生分配在基層法庭的審判一線做書記員，符合擔任審判人員條件的，立即按組織程序明確審判職稱，目前招錄的大學生均已擔任了法官。該院同時制定出臺《新招錄人員“傳、幫、帶”導師制實施辦法》，聘請周業勝等14名資深法官為青年法官導師，導師根據崗位要求制定《輔導計劃》，通過庭前準備指導、參加庭審指導、參與調解指導、案件討論指導和制作裁判文書等方式，對初任法官進行崗位職責、工作方法和技能指導，對工作質量、工作進展、工作業績進行監督。“導師制”的建立，使得該院青年法官在審判執行、溝通協調、文書制作、開展調研等方面的能力明顯提高。

 

為了給年輕法官壓擔子，讓其盡早挑起審判事業的“大梁”，該院六個人民法庭中每庭均有2名年輕法官擔任獨任審判員，在審判一線的年輕法官們懷著甘于吃苦，樂于奉獻的拼搏精神，加班加點辦案。胡集法庭青年法官張繼林自2010年5月起，共審、執結各類案件1800余件，2013年度共審結各類民商事案件787件，服判息訴率98%以上，辦案數量居宿遷市法院系統第一位，近日，被宿遷市中級法院評為“最美法官”。