本報訊 如何有效應對日趨增多的勞動人事爭議問題。日前，江蘇省淮安市金湖縣人民法院與該縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會、人力資源和社會保障局、總工會、經濟和信息化委員會等六部門聯合出臺《關于推行勞動人事爭議調、裁、審一體化調處機制的工作意見》，充分發揮各部門資源優勢，通過調解、仲裁、審判之間的有機對接，著力提高勞動人事爭議調處的工作效率和辦案效果，共同構建和諧穩定的勞動人事關系。據了解，此舉在淮安市尚屬首家。

　　該制度規定，六部門每月召開一次聯席會議，加強勞動人事爭議案件調解、仲裁和審理等程序性、實體性問題的溝通，共商預防勞動人事爭議和妥善處理勞動人事爭議的方法措施。不定期地組織對勞動人事爭議處理中的熱點、難點問題以及典型、疑難案例進行研討，通過以案說法，不斷提高化解勞動人事爭議的能力和水平。有針對性地舉行案件裁審、庭審旁聽，采取以審代訓的形式，強化事實認定和法律適用，規范自由裁量，統一執法尺度，共同提高勞動人事爭議案件的調解、庭審與裁決質量和效率。為方便勞動人事爭議案件調解、仲裁和訴訟，還在縣總工會建立勞動人事爭議調解庭、勞動人事爭議巡回仲裁庭和勞動人事爭議巡回法庭，為當事人提供“一站式”服務。

　　據金湖法院院長朱介進介紹，創建勞動人事爭議一體化調處機制，有利于資源整合和部門優勢發揮，提高處理勞動人事爭議的效率；有利于統一司法口徑，把握裁審尺度，提高勞動人事爭議調解、仲裁、審判的公信力；有利于節省處理周期、降低維權成本，提高勞動人事爭議當事人的便捷性和滿意度；有利于宣傳法律法規、倡導依法經營、規范用工，構建和諧的勞動關系。