“腹有詩書氣自華”，這是東臺法院許建兵院長的真實寫照。他以他的溫文儒雅氣質(zhì)征服了全院干警，更得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與信任。

愛才?他對年輕人好得不得了

“許院長對年輕人好得不得了！”2008年新招錄的書記員剛到東臺法院，一位老干警就如此告知他們。

懷著將信將疑的心態(tài)，新任書記員們走上了工作崗位。一年來的所見所聞，讓他們不得不信服，許院長果真如老干警所言，對年輕人好得不得了。

到底怎么個好法呢？讓我們來聽聽干警們的說法吧。

“許院長很關(guān)心我們的生活！”書記員小夏如是說。的確，許院長對年輕干警尤其是引進(jìn)人才的生活關(guān)懷備至。考慮到客籍人員的食宿問題，許院長專門召開辦公會，研究對這部分人員的食宿補(bǔ)助，最終決定由院里每月固定補(bǔ)貼部分費(fèi)用。

“許院長大力支持我們參加司法考試，還給我們放了假呢。”書記員小蘇這樣說。2008年，在許院長的直接關(guān)心下，院里第一次明確規(guī)定，凡參加司法考試的干警都可以放一個月假復(fù)習(xí)，通過考試的另外獎勵一千元。

“許院長特別重視人才建設(shè)，還給我們找了‘師傅’！”去年剛被任命為助審員的小張充滿感激地說。小張說的是東臺法院大手筆的“引航工程”，這是許院長為破解人才斷層難題而開出的一劑“妙方”。

該工程最為精髓的地方就在于，充分發(fā)揮資深法官傳、幫、帶示范作用，引導(dǎo)年輕干警堅定理想信念，增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識，提升人文素養(yǎng)和司法能力，培養(yǎng)具有正義之心、善良之心、進(jìn)取之心、為民之心、奉獻(xiàn)之心的辦案能手和調(diào)研骨干。以資深法官的言傳身教給年輕干警傳承勤勉敬業(yè)、清正廉潔的司法精神，傳播公正司法、一心為民的司法文化，傳授審執(zhí)經(jīng)驗、民俗習(xí)慣等司法技能。同時再利用年輕干警的先進(jìn)而系統(tǒng)的理論知識對資深法官進(jìn)行反哺。

現(xiàn)在，該院已有30位年輕干警進(jìn)入了“青年人才庫”，正在成長的道路上闊步前進(jìn)。

親民?兌現(xiàn)下崗職工的血汗錢

“許院長是我的恩人！”劉懷仁逢人便說。乍聽之下有點(diǎn)夸張，但在劉懷仁看來，一點(diǎn)也不過分。

劉懷仁是原物資系統(tǒng)的一名供銷員，2004年2月創(chuàng)辦了東臺市仁源煤炭有限公司，吸納了身邊下崗的7名同志，公司雖不大，但因為資金流動快，生意做得還不錯。2006年10月，他的公司向某企業(yè)提供煤炭600多噸，但42萬元貨款未能如期兌現(xiàn)，靠周轉(zhuǎn)資金維持經(jīng)營的公司一下了陷入了困境。劉懷仁多次上門催要，但都無濟(jì)于事。萬般無奈之下，劉懷仁想到了求助法律手段。

2007年7月，劉懷仁忐忑不安地找到新到任的許院長。聽完劉懷仁的訴說，許院長溫和地說：“老劉，你的事情我再了解一下，你不要急，要耐心一點(diǎn)，你要相信我們法院。”

許院長平易近人的態(tài)度讓劉懷仁感動得熱淚盈眶，他覺得心里輕松了很多。當(dāng)劉懷仁再次找來時，許院長給他吃了一顆定心丸：“老劉，你的事情是合情、合理、合法的，請你再耐心等待一段時間。”

2008年10月，東臺法院將保全的財產(chǎn)進(jìn)行評估拍賣。但拍賣進(jìn)行得并不順利，兩次都無人應(yīng)標(biāo)。10月底的一天，劉懷仁到法院民二庭了解情況。許院長在后面叫住了劉懷仁：“老劉，拍賣的情況怎么樣？有沒有賣掉？”劉懷仁告訴許院長，有人出價65萬元。許院長當(dāng)即表態(tài)：“不要急，我來督促。”

在許院長的關(guān)心下，最后保全的設(shè)備以65萬元賣掉，優(yōu)先用于償還劉懷仁的貨款。此款在2009年春節(jié)前已到位。

2009年2月底，鹽城市中級人民法院、東臺市人大、東臺市優(yōu)化辦分別收到了署名“劉懷仁”對東臺法院的感謝信。

3月3日，劉懷仁手捧錦旗走進(jìn)了東臺法院的大門。他說：“許院長說話就是讓人服氣！春節(jié)前夕，我專程來謝許院長，他說這是他應(yīng)該做的，還祝我春節(jié)愉快呢。他那么和氣，那么平易近人！這樣的好院長，怎么能不讓人尊敬？我嘴笨，不會說話，可我對許院長真是感激不盡哪！”

勤奮?掌舵不忘親自操刀

“小張，你這張照片拍攝的角度不太好。這個是要拍全景的，你可以找張凳子站得高一點(diǎn)拍。還有這張，頭低著不好看，應(yīng)該在抬頭的瞬間抓拍……”

“小楊，你這句話說法欠妥，稍微變通一下是不是更好呢？還有，系統(tǒng)中的公文要及時讀，從事文字工作的人員可是要求很敏感的呀。”

“小周，這句話里的‘視察調(diào)研’有歧義，到底是‘視察并調(diào)研’呢，還是‘視察了調(diào)研工作’？一定要注意斟字酌句，否則就要鬧笑話了。”

辦公室的幾位年輕的秘書都有過這樣的經(jīng)歷，被許院長叫進(jìn)辦公室，當(dāng)面指出網(wǎng)上已發(fā)布的信息或宣傳稿中的不足，一起探討照片拍攝的角度……一把手院長如此細(xì)心溫和，讓許多人感到不可思議。然而，許院長的諄諄教導(dǎo)讓年輕人倍感親切，也更加地努力工作。

東臺法院現(xiàn)有正式干警160多人，還有幾十名臨時用工人員，要管理好這么多人可不容易。但許院長不僅將法院各項工作管理得井井有條，而且不忘自己親自操刀，近年來在各類研討會及論文評比中屢有嶄獲。

法院干警都說，有許院長是東臺法院的幸運(yùn)，更是全院干警的幸運(yùn)，就沖許院長，也要好好地干工作。的確，在以許院長為首的法院領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，2008年東臺法院再度取得了一系列不俗的成績：在鹽城中院對基層法院年度考評首次進(jìn)行的6個條線考評中，民一、民二、刑事和行政審判都獲得了第一；在9個單項考評中，調(diào)研、宣傳、信息工作和隊伍建設(shè)奪得第一；綜合考評得分在鹽城市法院激烈競爭中繼續(xù)榮居第一。

我們有理由相信，在許院長這個當(dāng)家人的帶領(lǐng)下，東臺法院會有著更美好的明天！