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    近年來，射陽縣法院采取多種形式加強對司法輔助人員的規范化管理，有效地促進了全院審判工作和其它各項工作的順利開展。
　　一是嚴格把好關口，公開選拔審判輔助人員。針對審判力量相對不足、影響審判工作進展的現狀，該院采取措施，從嚴要求，適時招收一些司法輔助人員。在速錄員、聘任制法警、臨時駕駛員等輔助人員的招錄工作中，該院堅持向社會公開招考，對報考對象進行嚴格資格審查，并嚴格規范考試程序，對參試人員不僅考查文化、法律知識，還注重考查其實際工作能力和業務技能。在嚴格以考試成績為依據的同時，還對考試合格人員進行政治審查，并組織身體檢查。對新招錄人員統一實行試用制度，試用期滿經考察測評，能勝任工作崗位的予以留用，不能勝任的即行停止。由于該院堅持層層淘汰的選拔機制，確保了錄用審判輔助人員的質量，絕大部分被錄用人員均在較短的時間內適應崗位職責要求。
　　二是強化教育培訓，全面提高輔助人員素質。該院把對輔助人員的管理作為法院隊伍管理的一項重要內容，并提出與本院正式干警同等的工作職責要求，實施同樣的管理。針對輔助人員政治業務素質和技能參差不齊的現狀，該院專門制定了輔助人員培訓計劃，按照速錄員、聘任制法警和其他輔助人員的不同崗位特點確定了不同的崗位培訓內容。首先，規定用人部門的負責人必須在輔助人員上崗前，就審判工作方面的相關業務和基本技能、職業道德以及有關保密制度等內容進行專項培訓。崗前培訓后，還要進行測驗與考試，以增強崗前培訓效果。其次，在輔助人員中定期開展思想政治教育。年初制定輔助人員政治學習計劃，年終對學習活動的開展情況進行考核，并正常組織對輔助人員審判紀律和有關規章制度的學習，不斷增強其廉潔自律意識。第三，開展崗位大練兵、業務大比武活動。不定期組織輔助人員參與崗位大練兵、業務大比武活動，樹立崗位能手、業務標兵，倡導輔助人員互助互學，自增壓力，不斷提高。
　　三是實行規范管理，嚴格考核獎懲兌現。該院按照司法輔助人員的崗位特點，實行分類管理，對速錄員采取立案庭負責正常管理，由審判庭臨時調用的管理模式，對聘任制法警、臨時工駕駛員等分別歸口法警隊、行政裝備科統一管理。該院專門出臺《司法輔助人員崗位責任制規定（試行）》，對各類輔助人員的崗位目標、考核辦法、計分標準等作了全面規定。2003年年底，該院對全院司法輔助人員進行了述職評議和年終考核，評出先進工作者7名，對考評優秀的人員的勞動報酬適當增加，對考評靠后的個別人員扣發部分工資，并進行誡勉談話。對不能勝任現任崗位要求的輔助人員進行調崗，調崗后仍不勝任的予以辭退。由于嚴格實行規范化管理，考核到位、獎懲兌現，極大地增強了在職輔助人員的崗位責任意識，也提高了其工作的主動性和積極性。