為加大監(jiān)督和監(jiān)控力度，進(jìn)一步提高案件質(zhì)量，江蘇省宿豫縣法院強(qiáng)化和完善八項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)宏觀監(jiān)督與微觀監(jiān)督相結(jié)合、主動(dòng)監(jiān)督與被動(dòng)監(jiān)督相結(jié)合、事前監(jiān)督與事中監(jiān)督及事后監(jiān)督相結(jié)合，形成職責(zé)分工明晰、情況掌握及時(shí)、原因分析準(zhǔn)確、處理辦法得當(dāng)?shù)陌讣|(zhì)量監(jiān)控機(jī)制。
　　一是強(qiáng)化評(píng)查工作。進(jìn)一步完善案件質(zhì)量評(píng)查機(jī)制，每月評(píng)查上月已結(jié)所有案件，對(duì)案件質(zhì)量評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行列表通報(bào)，并將案件質(zhì)量評(píng)查情況與目標(biāo)管理考核掛鉤。二是建立質(zhì)量分析機(jī)制。每季度對(duì)被中院改判、發(fā)回重審、再審改判的案件進(jìn)行分析，查找典型性、傾向性問題，聽取原審法官申辯意見，并向?qū)徫瘯?huì)作出匯報(bào)，由審委會(huì)確定責(zé)任。每半年對(duì)維持原判、駁回申訴案件進(jìn)行分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的原審在程序和實(shí)體方面的細(xì)小差錯(cuò)予以通報(bào)。三是加強(qiáng)督促檢查。加大交督辦工作力度，對(duì)上級(jí)交辦和矛盾易激化案件的審理情況，定期組織檢查，并及時(shí)作出專題報(bào)告。四是建立大會(huì)剖析制度。每季度召開全院干警大會(huì)，由分管審判業(yè)務(wù)工作的院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)案件中存在的問題及其原因進(jìn)行剖析，并就如何提高案件質(zhì)量提出建議和對(duì)策。五是加強(qiáng)培訓(xùn)和研討。每半年針對(duì)申訴和再審案件的審理所發(fā)現(xiàn)的問題，集中開展一次有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高法官業(yè)務(wù)水平。并針對(duì)申訴和再審案件審理中發(fā)現(xiàn)的問題開展研討，積極探尋提高案件質(zhì)量的有效途徑。六是嚴(yán)格庭審考核。每半年進(jìn)行一次庭審考核，通過庭審考核促進(jìn)法官提高庭審水平。七是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。合理界定差錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格優(yōu)秀案件和優(yōu)秀法律文書評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，加大獎(jiǎng)懲力度，對(duì)構(gòu)成輕微差錯(cuò)的，每處扣責(zé)任人考核獎(jiǎng)3-10元，對(duì)構(gòu)成一般差錯(cuò)的，每處差錯(cuò)扣除責(zé)任人目標(biāo)考核獎(jiǎng)20元；對(duì)認(rèn)定為嚴(yán)重差錯(cuò)的，每處差錯(cuò)扣除責(zé)任人目標(biāo)考核獎(jiǎng)100元；對(duì)案件質(zhì)量評(píng)定為優(yōu)秀等次的，每件獎(jiǎng)勵(lì)200元；對(duì)優(yōu)秀法律文書，每份獎(jiǎng)勵(lì)100元。八是辦好《審判監(jiān)督內(nèi)刊》。每季度編發(fā)一期《審判監(jiān)督內(nèi)刊》，刊登案件質(zhì)量分析報(bào)告、審判工作運(yùn)行情況及優(yōu)秀案例、優(yōu)秀法律文書等，及時(shí)反映審判工作中存在問題及審判工作運(yùn)行態(tài)勢，并為互相學(xué)習(xí)借鑒、交流經(jīng)驗(yàn)提供陣地。
　　
文章出處：宿遷市中級(jí)人民法院
文章作者：宿遷市中級(jí)人民法院