10月19至20日，宿遷兩級法院新招錄的98名工作人員正式到崗后的第一件大事，就是參加為期兩天的崗前培訓，這是該院加強年輕干警培養的重要舉措之一。

　　為幫助年輕干警盡快成長，宿遷中院在全院范圍內實行了職業導師制。通過“師傅帶徒弟”的辦法，為新上崗人員配備職業導師。導師從基本素養、工作作風及基本能力等方面對新上崗人員進行一對一的職業訓練。

　　除了工作指導外，該院黨組還對年輕干警給予生活上的幫助、精神上的慰藉。該院規定，凡是外省報考該院的，來宿考試的交通、食宿費用全部由法院負擔，為路途較遠的考生解決了后顧之憂，五大政法院?？忌鸀闅v年最多。該院一貫堅持談心制度，時刻關心年輕干警的思想動態，征求他們對法院的意見和建議。新上崗人員，先由黨組集中談話，提出希望；再由分管院領導結合各自部門特點，明確要求；最后，由部門負責人談話，直接交代任務。該院還通過與高校聯手開辦法律碩士教學班、召開年輕干警座談會、組織年輕干警參加義工服務、接受革命傳統教育、集體過中秋節等活動，抓好年輕干警的教育和培養。