鹽城市亭湖區法院以不足全市基層法院1/11的干警人數，完成全市基層法院1/6的案件審判工作，審判質效指標和社會公信力連年攀升。《江蘇法制報》、《鹽阜大眾報》多次作了報道，省、市法院先后分別轉發推廣了他們的經驗做法。

　　如此出色的業績是怎樣創造的？該院院長邱曉虎告訴筆者：“我們取得的所有成績，得益于積極創建廣納賢才、悉心育才、大膽用才的機制，從而鑄造了一支可喜的人才隊伍，為法院實現全面協調可持續發展夯實了堅實的基礎。”

　　用活政策 廣納賢才

　　該院黨組深諳：“有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”之理，針對近年來人才匱乏和法官斷層問題，果斷提出“用活政策、廣納賢才”的方略，走出了一條超長發展之路。

　　2007年以來，該院通過公務員考試先后招錄了13名法學理論功底扎實、思想政治素質過硬的年輕干警，全部具有本科以上學歷，其中4名為法學碩士，填補了該院高學歷人才空白。同時，該院采取按需選調人才的辦法，報請組織部門同意，在全市法檢系統遴選刑事審判、司法調研等方面的專業人才4名，平均年齡不到30歲，其中2名為碩士研究生。據統計，近4年來該院新進人員中，有72%的干警已經通過國家司法考試，取得了法律職業資格，現均在各自的崗位上發揮應有的作用，其中40%的人員已成為審判一線的佼佼者。

　　依據政策，廣納人才，給該院注入了生機。亭湖區委組織部門的同志高興地說：“亭湖區法院順應時代發展潮流，積極主動引進高質量人才，不僅緩解了人員綜合素質不高、崗位專業性不強、工作能力不足等問題，而且大大改善了隊伍的年齡結構、知識結構、能力結構，有力地促進了隊伍規范化和專業化能力的提升。

　　多措并舉 悉心育才

　　是人才就要下力培養，就是要舍得投入，下力為人才成長創造良好的學習、工作環境，讓他們在崗鍛煉成長。為此，該院黨組提出“想學就鼓勵、勤學就勉勵、學成就獎勵”的激勵措施，使一批優秀人才脫穎而出。

　　2009年以來，該院黨組在育才上采取三項舉措：鼓勵干警參加學歷教育、司法考試、業務培訓，截至2010年10月，該院共有18人取得碩士學位，占全院總人數的12.4%，為全市基層法院之首；主動與南京大學法學院合作，開展業務培訓、學術交流、論文合作等互動活動，

　　該院每年要組織全院助審員以上的法官到南大法學院脫產培訓20天，系統進行“加鋼淬火”，極大地豐富了干警的理論寶庫，審判綜合能力得以明顯提升，每年該院都有20多名法官被評為“辦案之星”；定期舉辦“法苑講壇”，該院每年要邀請專家學者、資深法官來院講學1-2次，同時請其旁聽審委會、參與討論案件、參加庭審觀摩、實施現場答疑、面對面切磋等交流實踐活動，較好地增強了干警的求知欲和成果欲。今年，在全國法院22屆學術論文報送中，該院申報的2篇論文提綱被省高院確定為中標課題，在全市法院系統第三屆學術研討會上，該院共有7篇調研文章、案例及調查報告獲獎，被評為組織工作先進單位。

　　唯才是舉 破格用才

　　該院干警欣喜地說：本院黨組不拘一格用人才、注重發揮干警的個性特長，積極為干警搭建施展才能的舞臺，營造了能者上，平者讓、庸者下、劣者出的競爭氛圍，我們愿意在這片沃土上建功立業。

　　2003年進入該院工作的陳黎筍同志，在辦公室從事文秘工作。她平時精于學習，吃苦耐勞，撰寫的公文獲得一致好評，并在省級以上媒體發表高質量的宣傳稿件百余篇，2006年，她被破格提拔為辦公室副主任，今年又被提拔為信訪辦主任，成為該院最年輕的中層正職。2007年招錄進院的趙陽同志，原先從事書記員工作。院黨組發現她調研能力較強，且文字功底較好，立即調入辦公室從事調研工作。在新的崗位上，她虛心學習，刻苦鉆研，很快成為了院里的調研骨干。在今年的全市法院系統第三屆學術研討會上，她撰寫的兩篇學術論文分別獲得二等獎和三等獎。

　　亭湖區法院，是人才成長的一片沃土，這里的人才茁壯成長指日可待。