江蘇法官隊伍建設五大變化
發布時間：2005-02-16 瀏覽次數：1346
在前不久結束的省十屆人大三次會議上，江蘇省高級法院院長公丕祥的工作報告受到與會代表的廣泛好評。其中，代表們對過去的一年中全省法院狠抓法院隊伍建設，提高法院隊伍整體素質的有效做法給予了較高評價。據介紹，過去的一年來，全省法院有３１個集體和１５名個人受到最高法院、省委以及省委政法委的表彰獎勵。南京市鼓樓區法院法官吳蘋被評為“中國法官十杰”和“全國三八紅旗手”。
據了解，去年我省法官隊伍建設主要有五大變化：司法公正的形象進一步提升。去年以來，全省法院先后開展了作風建設和“司法公正樹形象”活動。各級法院深入動員發動，認真查擺在思想作風、審判作風、工作作風、紀律作風、廉潔作風、領導作風以及法院和法官形象等方面存在的突出問題，并通過多種形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議。針對發現的問題，深刻剖析原因，認真進行整改，健全和完善有關規章制度和措施。
法官管理的水平進一步提高。２００３年１２月，省法院印發了《關于建立全省法院審判質量效率統一指標體系和考評機制的實施意見?試行?》及其三個附件，不但構建了對全省各級、各個法院審判業績的評估指標體系，而且以評估指標體系為導向，完善了對法官審判業績的考評機制。全省三級法院成立了審判管理工作領導小組、案件質量評定委員會、法官考評委員會，分別承擔審判管理的綜合決策和專項決策及評定工作。該評估指標體系和考評機制已從去年元月起，在全省三級法院一體化運行。去年，全省法院結收案比為９８．７３％，法定正常審限內結案率為９８．６５％，案件平均審理天數為４５．４天，審判人員人均結案數為６４．８件，審判工作整體運行態勢良好。
法官職業化的建設進一步推進。去年，最高法院確定了１８家法院為全國法官助理制度試點法院，江蘇常州中院、常州鐘樓法院、徐州云龍法院被列入其中。全面總結法官職業化建設試點法院工作經驗，逐步、適當擴大試點范圍。省法院會同省委組織部、省人事廳制定了具體貫徹《人民法院書記員管理辦法?試行?》的意見，規范和完善書記員的選拔任用、考核、培訓、工資職級、單獨序列管理等制度。加強法官業績考評工作，各級法院完善有關工作制度，把考評結果與法官等級評定、獎懲兌現、晉職晉級相掛鉤，有效調動了法官工作積極性。
人才培養的力度進一步加大。積極引進人才，堅持凡進必考和統一招錄制度，嚴格進人條件。一年來，全省法院共引進法律本科以上學歷人員２４７名。加大高層次人才培養力度，鼓勵干警在職攻讀碩士、博士研究生，繼續有計劃地選派優秀人才出國學習深造，進一步改變全省法院高層次人才數量過少的狀況。目前，全省法院在職干警中取得碩士研究生以上學歷或學位的占３．８４％，比上一年上升２．３４個百分點。加強和改進法官培訓工作，建成江蘇法官培訓學院，探索新的教學管理模式，提升教育培訓工作水平。去年僅省法院就舉辦各類培訓班３０期，培訓干警３７９０人次。
司法宣傳的效果進一步擴大。全省各級法院緊密結合審判工作，大力開展司法新聞宣傳工作，去年被各級媒體采用稿件３００００多篇。江蘇高院還積極主動地加強與媒體的溝通與交流，在做好與省內媒體溝通與交流的同時，積極配合中央主流媒體去年在我省法院組織四次大型采訪活動，取得了良好的社會效果。?
