隆冬時節(jié)，記者走進江蘇省“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進典型之一的東臺法院黨組，在該院黨組一班人“公信立院、從嚴治院、文化育院、人才興院”理念的指引下，以群眾滿意為標桿建設一流法院，東臺法院全體干警奮發(fā)向上，取得了一個又一個榮譽：2009年被最高人民法院和團中央聯(lián)合表彰為全國優(yōu)秀青少年維權崗，被江蘇省高級人民法院榮記一等功；2010年被全國婦聯(lián)表彰為維護婦女兒童權益先進集體，被鹽城市委表彰為“十佳政法單位”和先進基層黨組織。

　　以優(yōu)質高效的司法品質取信于民

　　“2009年和2010年，我們先后開展了'司法公信建設年'和'司法公信推進年'活動，就是要以優(yōu)質高效的司法品質取信于民，以公信立院！”東臺法院院長許建兵稱。許院長介紹，為了能達到公信立院的目的，他們出臺了一系列的舉措，首先主動出擊，搞能動司法。東臺有被稱為“江蘇第一圍”的100萬畝灘涂圍墾開發(fā)，他們深入此中進行走訪、調研，掌握苗頭性的糾紛動態(tài)，了解司法需求，避免了很多矛盾的發(fā)生。同時，他們建成了全省規(guī)模最大、功能最全、設施最優(yōu)的訴訟服務中心，搞為民司法。“2007年11月，東臺法院成立以調解能手楊為民名字命名的”為民立案調解工作室“，率先開展立案調解工作。目前法院通過人民調解、司法調解、行政調解的互推互動，已經(jīng)建立了多元化糾紛解決機制，搞和諧司法。

　　以剛柔相濟理念推進規(guī)范化建設

　　“要把法院工作做好，沒有嚴格的制度約束不行！”許建兵院長稱。東臺法院成立了專職督查部門，常態(tài)化開展明察暗訪。建立質評機構，規(guī)定案件差錯評定標準，嚴查差錯原因，并與晉職晉升掛鉤，做到凡錯必評，有責必究。“法院一方面動真碰硬，另一方面對我們干警的實際困難也要盡力解決！”東臺法院唐聞聲副院長給記者講了一個故事，他們院有一個女法官，各方面都很優(yōu)秀，可由于丈夫在鹽城一個學校做老師，夫妻倆長期分居，給他們的生活產(chǎn)生了影響。“女法官本人并不愿意離開我們法院，但夫妻長期分居，確實是個難題，為了讓她安心工作，打算把她的丈夫調到東臺的學校做老師。我們去找人事局長，可局長說找他沒用，最后還是許院長親自給市長打電話，費了好大的勁，這才弄到了一個指標，把這個女法官的丈夫調到了東臺來工作，解決了夫妻長期分居的難題。

　　以潤物無聲的道德熏陶傳播法治文明

　　“東臺法院文化育院，努力營造崇尚法律、重視文化、鼓勵進取的良好氛圍！”院長許建兵稱。同時，法院將人力資源管理作為興院戰(zhàn)略的制高點，堅持正確的用人導向和公平公正、不拘一格的用人原則，讓創(chuàng)出一流業(yè)績的干警獲得一等的回報。推進“引航工程”，采取資深法官結對青年人才的模式，發(fā)揮德才雙馨老法官的傳、幫、帶作用，為年輕干警成長開辟了星光大道。