人才是法院的根基，尤其是青年干警，他們精力充沛，思想活躍，是審判隊伍中的生力軍，是審判事業未來的中堅力量。江蘇省儀征市人民法院高度重視人才隊伍建設，特別是對青年干警成長給予了極大關注，以自主文化為引領，以實效舉措為突破，助力青年干警破繭成蝶，勇挑大梁。

　　以文化引領人

　　“文化引領至關重要”，江蘇省儀征市人民法院黨組一致認為，“團結、務實、向上的法院文化氣氛能讓青年干警產生歸屬感和責任感，激發他們工作的熱情和活力。”

　　近年來，儀征法院以文化建設為平臺，打造開放式文化長廊，鼓勵青年干警參與形式多樣的文化活動，不斷提高青年干警的綜合素質。

　　儀征院把“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀與本地文化相結合，錘煉成“崇法致公，尚義求真”的“儀征法院精神”，鑄就新時期法官之魂。并充分發揮先進典型的引領示范作用，深入開展近學郭祝山、陳燕萍，遠學詹紅荔、宋魚水等先進典型活動，讓青年干警學有榜樣、行有示范、趕有目標，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍，激發青年干警奮發有為的內在潛力。

　　儀征法院每周六定期召開民商案件聯席會議，要求青年干警踴躍參與疑難復雜案件的研討，在開放的語境下，為青年干警熟悉審判實務提供良好的契機。

　　儀征法院通過建立完善圖書館、健身房、乒乓球館、羽毛球場、籃球場等設施，為青年干警開展文體活動創造了便利；組織歌詠會、進行主題演講、辯論賽、紅色旅游等活動，提高青年干警文化修養，陶冶情操。

　　儀征法院還定期組織青年干警深入社區、鄉鎮、企業開展法律服務活動，通過參與社會實踐活動，強化青年干警的群眾意識和服務意識；參與法官與大學生村官結對共建、平安和法治創建、志愿者無償獻血等活動，培養青年干警的社會責任感和奉獻精神；參與貧困兒童入學資助、慰問孤寡老人等活動，培養青年干警關心公益事業、注重人文關懷的理念。

　　“很榮幸能見證'青研會'的成立，這將是一個非常好的契機，思想的碰撞能帶來驚喜的火花，對指導實踐大有裨益。”北京大學法學院教授陳瑞華在儀征法院“青年法官讀書研究會”成立大會上感慨地說。

　　2011年初，為促進青年干警成長成才，儀征法院將全院35歲以下青年法官納入“青研會”，通過開展撰寫讀書心得、聆聽學術講座、參與征文、分組調研研究、參與實踐交流等活動，全面提升青年法官的綜合素質，為培養專家型、復合型的品牌法官隊伍奠定基礎。

　　“背井離鄉來到儀征，工作壓力又大，開始時我甚至都懷疑自己的選擇。是院黨組的關懷照顧和知人善用讓我留了下來，在這有了家的感覺。”來自河北的青年干警趙穎穎道出了外地青年法官們的心聲。在不久前剛剛進行的中層干部選拔考試中，她被破格提拔，踏上更高的平臺，實現自己的價值。

　　以實績論英雄

　　儀征法院著眼于人才長遠發展、科學發展，根據江蘇省高級人民法院人才工作五年規劃要求，健全完善人才可持續發展的長效機制，制定實施了《關于人才培養的實施意見》、《關于后備干部、女干部選拔培養的實施意見》等制度，保障法院人才隊伍建設的科學發展。

　　儀征法院鼓勵自學成才，自我提升，對通過碩士、博士論文答辯的干警給予報銷學費80%和100%的資助；對通過司法考試的干警一次性給予5000元獎勵。

　　“青年干警法學功底深，工作很努力，但缺乏做群眾工作的經驗，案件判決多調解少，辦案社會效果不理想”，副院長陶家祥說，“以導師制度為突破，能大大提升青年干警業的業務技能。”

　　自2010年起，儀征法院實行資深法官與青年干警結對幫扶的“導師制”。資深法官一對一地培養青年干警工作技能，手把手地傳授常用調解方式。同時，將新類型案件或重大案件審理工作特定化，根據案件的爭議焦點，指導分析案件審理的切入點和著重點，提高預備法官分析問題和解決問題的能力。

　　儀征法院加強與高等院校的溝通與聯系，先后與揚州大學法學院合建教學科研實踐基地，與蘇州大學法學院合作聯辦法學（法律）碩士研究生教學班，構筑人才培養高地，鼓勵干警參加高層次學歷教育。

　　結合審執工作中遇到的疑難問題，儀征法院采取請進來、送出去的培育模式，定期邀請專家教授來院輔導授課、答疑解惑；同時把重點培養的青年干警、成績突出的干警送到高等院校學習深造，在理論學習中升華實踐經驗。

　　以業務大學習大競賽大提高為載體，儀征法院開展全員培訓競賽活動，增強培訓的針對性、實效性，組織開展庭審觀摩、考評活動，提升青年干警的庭審駕馭能力。

　　儀征法院采取“缺什么補什么”的菜單式培訓方式，加大審執實務培訓力度，有針對性地提高業務技能；開展“走基層、聽民意、解民憂”活動，深入群眾，開展學習調研，把握社情民意，學會運用群眾方法，解決疑難問題。

　　根據青年干警入院時間和崗位的不同，儀征法院分別制定出科學合理、切實可行的工作目標，使他們圍繞目標的實現自我加壓。同時實行月督查、季考核、年評比制度，實施靈活的激勵措施，不斷鼓勵先進，鞭策后進，促使他們爭先創優。

　　“以實績論英雄，讓他們腳踏實地，同時胸懷夢想。”政治處主任趙宏勇說。儀征法院把部門評價、調研、信息、宣傳工作和司法考試成績作為衡量青年干警工作績效的重要基礎和依據，獎優罰劣，以數據記錄成長。

　　積跬步以致遠

　　“有競賽、有考核，形成可持續發展機制，這有利于促使青年干警進一步提高業務水平、增強責任意識，公正司法。”副院長劉大龍說。

　　儀征法院積極推行民商事系統同命題裁判文書制作競賽，選取有代表性的裁判文書，召開研討會，著力提高裁判文書制作能力；組織司法輔助人員開展業務培訓競賽活動，促進崗位技能提升；堅持新進干警到基層鍛煉、到立案信訪窗口輪崗制度，提升群眾工作能力。

　　在最近揚州兩級法院“業務大學習大競賽大提高”活動中，儀征法院獲得第1名；在全國法院系統第23屆學術論文評比中，儀征法院論文獲得3等獎，為揚州基層法院取得了歷史性突破。

　　近年來，儀征法院不斷加大對年輕干警的培養力度，通過競爭上崗、民主測評、實績考核，有25名年輕干警被提拔為中層領導職務，占中層干部的52%，其中有5名被破格提拔，有1名年輕庭長被提拔為副院長。

　　全院青年干警占干警總數的一半以上，一線辦案人員中具有碩士學位（學歷）的人員比例達56%，全體法官隊伍知識結構、專業結構均發生了深刻變化。

　　2011年，儀征法院以全省第一的成績通過了最高人民法院全國司法警察“崗位大練兵”考核；有20多名青年干警被評為省優秀法官、揚州中院辦案能手、調解能手、調研能手和司法服務標兵；青年干警余瑤瑤被評為“江蘇省技術能手”和“全省法院審判輔助業務標兵”；儀征法院獲得“全省優秀法院”、儀征市“標兵文明單位”等榮譽。