年底是勞動(dòng)爭議案件高發(fā)期，“討薪”往往成為百姓的熱議話題，也成為很多企業(yè)頭疼的話題。為提前應(yīng)對(duì)年底可能到來的勞動(dòng)爭議糾紛高峰，指導(dǎo)幫助勞動(dòng)者維權(quán)，提醒企業(yè)合法用工，11月5日下午，虎丘區(qū)法院召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了8起勞動(dòng)爭議典型案例。來自省、市的11家報(bào)紙媒體、電視媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體參加發(fā)布會(huì)。

 

發(fā)布會(huì)上，虎丘區(qū)法院新聞發(fā)言人楊建忠通報(bào)了近年來該院勞 動(dòng)爭議案件審理概況。隨著區(qū)域轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)爭議案件曾逐年上升的趨勢(shì)。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛占到全部勞動(dòng)爭議案件的80%左右，群體性案件占比達(dá)40%左右。這一方面反映出勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多地通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益；另一方面也反映出有少數(shù)勞動(dòng)者片面強(qiáng)調(diào)自身利益，過度維權(quán)、非理性維權(quán)?；⑶饏^(qū)法院通過工傷、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂等8個(gè)典型案例，進(jìn)一步明晰了法院在具體案件中法律適用的尺度，指導(dǎo)勞動(dòng)者合理合法維權(quán)，督促企業(yè)規(guī)范用工制度。隨后，虎丘區(qū)法院民一庭副庭長王耀華和媒體進(jìn)行了互動(dòng)，就公眾關(guān)心的“勞動(dòng)合同的續(xù)訂”、“企業(yè)如何在法律框架內(nèi)自主對(duì)員工崗位、薪資進(jìn)行調(diào)整”等問題進(jìn)行了解答。

 

現(xiàn)場，該院官方微博進(jìn)行了同步直播，累計(jì)發(fā)布微博19條，1小時(shí)內(nèi)閱讀量超過2000次。