“被告雖然書面沒有給原告送達調崗通知，但其對母公司的行為在庭審中予以認可。可以認定被告做出了調崗的事實行為”，“我的意見恰恰相反，我認為作出該行為的是被告的母公司，與被告無關”。11月14日下午，在丹徒法院民一庭會議室，正進行著一番激烈地討論。面對今年以來疑難復案及新類型案件的不斷增多，丹徒法院民一庭創新實行疑難案件“集體會診”制度，定期召開法官委員會，群策群力，共同“把脈”庭內疑難復雜案件，這是該庭充發揮集體智慧、整合審判資源、提高辦案質量和效率的常態化有力舉措。

 

“會診會”上，各承辦法官就手頭疑難復雜案件做了重點標注，大家進行研究討論，通過集思廣議尋求案件解決的最佳途徑。通過“會診”，一方面為案件承辦法官相互學習搭建了有效平臺，另一方面也有效促進了順利結案。

 

今年以來，該院民一庭共召開“會診會”36次，討論疑難案件83件，通過“會診”找準辦案思路和提出合理建議的有72件，已結案的有70件。該庭利用法官委員會定期討論，對疑難案件把脈“會診”，有效減少進入審判委員會的案件數量，為深化審判權運行機制改革，發揮專業法官會議服務審判的功能打下了基礎，更好地培養鍛煉法官發現問題、分析問題、解決問題的專業能力。