近年來，邗江法院為促進青年干警成長，加強干部隊伍建設，探索推行青年干警培養“接力計劃”，成效顯著。

 

用心留住人才。建立院領導聯系青年干警制度，經常性召開座談會、談心談話等活動；完善競爭上崗方案，給青年干警開拓發展的空間；推出外地探親假、生日鮮花、生病慰問等暖心活動，搭建精神關愛平臺；組建8個興趣小組開展各類文體活動，豐富業余生活，讓青年干警安心舒心。

 

慧眼發現人才。為每位青年法官建立成長檔案，全程記載了“學生”成長過程中的點滴，包括其特長愛好、學習記錄、業務工作實績、調研成果、信息新聞工作成果、獲獎情況及部門負責人和分管領導的評語等十余項信息，為其獎懲、培訓、調整崗位、晉職晉級提供科學依據。

 

精心培養人才。開展“道德講堂”等活動，激勵青年干警增強職業尊容感、責任感，樹立正確的人生觀、價值觀。狠抓能力培養，建立新老法官結對傳幫教制度和考核細則，幫助青年干警業務能力提升；完善學習培訓制度，爭取更多培訓機會，優化培訓結構，使青年干警在各個成長階段都能接受培訓；嚴抓紀律作風，規范考勤、庭審言行等20余項規章制度，嚴明工作紀律。

 

努力用好人才。建立“庭長助理”制度，有計劃、有目的地對其壓擔子、下任務，為法院發展“儲才”；完善輪崗交流制度，讓青年干警在派出法庭、立案信訪窗口，審判業務部門和綜合管理部門之間進行輪崗，快速熟悉法院各項工作，使能力“拓寬”；組織青年干警下基層，開展模擬法庭進校園、回訪未成年犯等活動，使能力“延伸”。