近年來，丹徒法院黨組充分認識到書記員隊伍建設在法院的重要性和特殊性，從日常管理、業(yè)務培訓、技能考核等方面入手，全面推動書記員隊伍整體素質全面提升。

 

日常管理規(guī)范化。鑒于書記員隊伍中聘用制人員占一定比例的實際狀況，該院將聘用制書記員納入法院規(guī)范化管理范圍，在日常工作管理、審判績效考評、行為規(guī)范要求等方面與在編在職干警同標準、同要求。不斷強化書記員的司法為民的思想認識。明確書記員在裁判文書專項評查、案件質量常規(guī)評查中的工作責任，將書記員工作納入審判質效考核范圍。

 

業(yè)務培訓常態(tài)化。根據(jù)書記員所在的部門不同，形成了入院培訓、專項培訓相結合的常態(tài)化培訓機制。一是入院培訓。通過培訓，使新招錄書記員及時掌握法院工作總體情況、各項基礎業(yè)務知識。二是專項培訓。按照不同工作崗位，利用每周五或雙休日對書記員進行針對性培訓。對日常工作中所需要掌握的法律知識、工作規(guī)范，組織院內外資深法官、崗位能手進行授課，今年來已先后開展專項培訓7場次。

 

技能考核制度化。該院出臺專門制度，規(guī)定每年度組織一次全院書記員技能競賽。技能競賽由聽打、看打、文書編輯糾錯三個方面組成，考核以提高實戰(zhàn)能力、鍛煉書記員隊伍、培養(yǎng)書記員人才為目標，通過“練、學、賽、用”檢驗崗位練兵成果，激勵書記員苦練技能，進一步提升書記員隊伍的綜合素質。