近年，儀征法院35歲以下青年法官占審判員比重已達35.4％，為了早日將青年法官培養成審判骨干，該院探索建立民商事審判聯席會議制度，以業務研討的形式，強化案件指導工作，搭建青年法官成長平臺，推動民商事審判質效穩步提升。

 

明確功能定位。每季度最后一次會議上，由審管辦通報民商事審判質效，分析點評弱勢指標，具體到位次，具體到個人。院庭兩級領導與被通報的個人共同分析、查擺問題，尋找解決方案，明確工作進度和要求。會議會同相關職能部門優化排期開庭，追求法庭和調解室利用率最大化。開展送達機制效能評估，做好二次送達與自行送達的銜接配合。建立庭前準備機制，由承辦人列清庭前準備事項，庭長、分管副院長進行指導，爭取事實查明“一堂清”。引導法院工作人員轉變“孤立辦案、一判了之”傾向，通過聯席會議制度，增進各部門交流協作，強化立審執一體化觀念，帶動全院審判質效提升。

 

建立會議制度。3名副院長按季度擔任輪值主席，負責引導討論，監督出勤。9名承擔民商事審判的業務庭庭長輪流擔任召集人，負責協調會議召開相關事宜。參會人員范圍覆蓋承擔民商事審判職能的九個業務庭全體法官和已通過司法考試的書記員。議題涉及送達保全、司法鑒定、涉訴信訪等問題時，相關部門人員列席會議。出席人員必須獨立發表觀點和理由。會議臺帳全程留痕，將合議庭評議意見、案件審理報告等會前材料，匯報發言、會議紀要、處理意見等會中材料，案件后期處理進展、會議學習討論成果等會后材料全部納入臺帳，由召集人收集整理后統一裝訂存檔。

 

形成商議機制。加強類型化疑難復雜案件的業務指導，由資深法官在審理思路、法律適用方面給出具體意見，共同商討涉民生案件的重大矛盾化解工作，妥善解決群眾合理合法的訴求。參會人員圍繞程序規則、證據認定、法律適用等方面發表意見，也可以就審理思路和經驗做法進行點評總結。輪值主席最后發言，并集中討論意見供承辦人參考。經集體討論后仍存在較大分歧的，由承辦人按程序提交審委會討論。開展集中學習活動，及時組織學習新頒布的法律法規、司法解釋和上級法院指導意見、會議紀要，更新知識儲備，統一司法裁判尺度。對新類型案件開展專門研討，主動應對經濟社會發展和全面深化改革過程中產生的新型涉訴糾紛和法律問題。