本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：前不久，鎮(zhèn)江中院相繼出臺了以加強干警管理為核心的十余項管理制度，為努力實現(xiàn)法院隊伍建設各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度化、規(guī)范化，確保司法權(quán)力正確行使，推動法院工作健康發(fā)展打下了堅實基礎。
　　一、三著連動，建立提高干警隊伍素質(zhì)的長效機制
　　一是加強學習培訓。為干警構(gòu)筑理論學習、學歷教育、崗位培訓和理論研究與交流平臺，建立健全組織推進、考核激勵、后勤保障和示范帶動機制，建設學習型干警隊伍。二是運用典型引導。將那些忠實于法律事業(yè)、富有時代精神的優(yōu)秀法官，如宋魚水、蔣慶、吳猛等，樹為全院學習的先進典型，尤其是用身邊人身邊事教育干警，增強典型的可信度和說服力。三是強化身份教育。通過學習《法官法》等活動，不斷強化法官的身份意識，增強法官的使命感、責任感、緊迫感。
　　二、三位一體，建立干警發(fā)揮作用的長效機制
　　一是實行責任目標激勵。制定出臺了干警責任目標管理考核暫行辦法，從共性目標和個性目標兩個方面，將工作任務進行合理細化分解，結(jié)合干警的具體崗位、職務，責任目標落實到人。對圓滿完成責任目標的通過表彰給予精神與物質(zhì)獎勵，增強他們的榮譽感；對未完成責任目標的干警形成壓力感。二是建立活動載體推動。實踐證明，通過一定的活動載體，能夠有效地激發(fā)干警的工作熱情，在全院深入開展“黨員進萬家”活動，開展“雙爭”評比活動，開展黨員先鋒崗活動，讓每個法官都能結(jié)合自己的職業(yè)特點，努力促進辦案公正高效。三是切實保障干警權(quán)利。認真落實《法官法》、《公務員法》，積極推行審務公開，暢通信息溝通反饋渠道，保證干警的合理化建議能夠得到及時反映、認真落實。
　　三、三管齊下，探索干警拒腐防變的長效機制
　　一是加強組織管理。認真貫徹落實《實施綱要》，不斷提高干警的思想素質(zhì)和綜合能力。通過組織的指導、幫助、評議等一系列制度的落實，督促每一名干警承擔好、履行好自己的義務和責任。通過政治上重視、生活上關(guān)心和工作上支持幫助，增強全院的凝聚力、向心力和感召力。二是有效監(jiān)督約束。做到教育在前，使干警不想腐??；約束在前，使干警不能腐??；監(jiān)督在前，使干警不敢腐敗。三是嚴格個人自律。要求每個干警嚴格個人自律，加強自身錘煉，經(jīng)常保持自重、自省、自警、自勵。
    　　

　 　
文章出處：鎮(zhèn)江市中級人民法院
文章作者：陳青劍