4月２6日下午，南通中院考評辦公室組織全院干警對符合晉升審判員條件的27名助理審判員進行了民主測評。據悉，在該院助理審判員晉升審判員，光參加筆試、測評還遠遠不夠，得連闖“八道關”，最終按照從高分到低分的順序選拔10名同志，而這“八道關”選拔制度在南通已經實施了6年。

　　為了進一步加強法官隊伍職業化建設，提高法官隊伍的整體素質，從2005年開始，該院制定了《關于選拔助理審判員晉升審判員的實施方案》，從政治素質、工作業績、民主測評、部門評鑒、黨組評議五個方面對晉升人員進行百分制綜合量化打分，并采取部門推薦（或個人自薦）、資格審查、理論考試、網上述職、民主測評、組織考察、黨組評議、任前公示等八道程序，進行公開選拔，擇優任用，確保把政治素質過硬、審判業務水平拔尖、司法能力強的同志選拔到審判員崗位。

　　根據《實施方案》，該院對審判業務部門人員參加競選的，嚴格對照《法官審判業績考核辦法》規定，從審判質效指標、審判能力、案件質量等各方面，著重對審（執）結案件數量、調解撤訴率、上訴率、改判發回率、申訴信訪率等指標，對競崗人員的審判業績進行量化打分；對競選人員三年內立功受獎，參加法院學術討論會、裁判文書獲獎，在法學類核心期刊發表論文或撰寫的重大調研報告被轉發等情形，則視級別給予相應加分。