昨日，省高院公布江蘇法院2008～2010年勞動爭議10大案例，其中包含一些新類型訴訟，最突出的就是未簽訂書面勞動合同，勞動者索要雙倍工資的案例。據悉，此類案件占總量的17.27%。

 

　　《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。案例中，某廣播電視局和員工王某簽訂勞動合同，規定了合同有效期、勞動報酬等，但缺少工作內容這一核心條款，法院據此認定勞動合同不成立，判決廣播電視局向王某支付11個月的雙倍工資。

 

　　1976年9月，老曹開始在泰興市一家中心小學擔任代課教師。辛苦工作了33年后，老曹換來的卻是學校“無法安排”的清退通知，無奈之下老曹向法院起訴。法院認為，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法院據此認定學校和老曹間的無固定期限合同已經成立，判決中心小學要和老曹簽訂書面無固定期限勞動合同。

 

　　通過熟人介紹，田某進入徐州一家礦業公司工作。2008年7月，田某因工受傷住進徐州一家外科醫院，12月份出院，住院期間礦業公司支付了醫藥費共計6000元。為逃避承擔工傷保險賠償責任，該公司強調未辦招工手續，否認田某是公司的職工，田某遂將之告上法院。法院根據醫院病歷記載情況和礦業公司多名員工的證詞，認定田某和該公司之間存在勞動關系。

 

　　對新出現的用工方式如何界定勞動關系，10大案例的審判也給予了相應啟示。比如“小時工”，法院認定其屬于非全日制用工形式，用工單位可以隨時終止用工，并且承擔工傷保險，沒有為小時工繳納社會保險的法律義務。還有，每天清晨把牛奶送到早餐桌上的“送奶工”。法官提醒，由于送奶工和乳業公司的法律關系不是勞動關系，而是承攬合同關系，所以，乳業公司沒有給送奶工繳納社會保險的義務。

 

　　據統計，我省法院3年中共審結一、二審勞動爭議案件11.5萬件。其中，追索勞動報酬類型案件占37.2%，居各類案件之首。