臨近五一國際勞動節(jié)，江蘇省高級人民法院今天發(fā)布了

 

2008－2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍(lán)皮書》，和2008－2010年度《江蘇法院勞動爭議十大典型案例》。此舉旨在全面介紹《勞動合同法》施行三年來江蘇勞動爭議案件審判呈現(xiàn)出的新特點和全省法院加強(qiáng)勞動爭議審判工作的做法和經(jīng)驗。

 

　　據(jù)介紹，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新法頒布施行三年來，案件數(shù)量持續(xù)增長。2008年，全省法院勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴式”增長，共受理一審勞動爭議案件29862件，比2007年增長了140%。2009年和2010年，一審勞動爭議案件增長幅度顯著放緩，但案件數(shù)量仍處于高位運行的狀態(tài)，兩年分別受理33362件和34111件，增長幅度為11%和2.25%。

 

　　面對勞動爭議案件“井噴式”增長帶來的壓力與挑戰(zhàn)，江蘇省各級法院從加大審判工作力度，不斷提升審判工作質(zhì)效下手，勞動爭議案件結(jié)收案比始終保持在較高的水平。2008年至2010年，全省法院共審結(jié)一、二審勞動爭議案件114768件，其中一審案件97115件，二審案件17653件，結(jié)收案比達(dá)99.77%。

 

　　三年來，江蘇各級法院在勞動爭議審判工作中始終堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”理念，著力強(qiáng)化訴訟調(diào)解，積極推動訴調(diào)對接工作，勞動爭議審判工作始終保持著調(diào)解撤訴率穩(wěn)步增長和“調(diào)多判少”的基本格局。2008年以來，全省法院一審勞動爭議案件調(diào)解撤訴率始終保持在60%以上。2010年，全省法院一審勞動爭議案件調(diào)解撤訴率達(dá)到76.21%，比同期全省民事案件的平均調(diào)解撤訴率高近10個百分點。

 

　　自《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布施行以來，案件類型趨于復(fù)合化和多樣化。從勞動爭議案件類型看，仍以傳統(tǒng)的追索勞動報酬、解除勞動合同、保險福利爭議案件為主體，這三類案件占受理案件總數(shù)的83.1%。但與以往相比，案件類型呈現(xiàn)出幾點較為明顯的變化。勞動報酬爭議呈上升趨勢。追索勞動報酬爭議案件占受理總數(shù)的37.27%，居于各類勞動爭議案件的首位；當(dāng)事人訴求由單一演進(jìn)為復(fù)合。包括多項訴求的復(fù)合型案件日益增多，往往同一起案件既有追索加班工資、雙倍工資，又有支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、代通知金，還有要求用人單位給付誤工費、資料復(fù)印費、精神損失費等的復(fù)合型訴訟請求，反映出勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的綜合性及日益復(fù)雜化的趨勢；新類型訴求開始出現(xiàn)并增多。隨著新法的實施，勞動爭議案件出現(xiàn)一些新的訴訟請求，最為突出的就是勞動者主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資爭議案件日益增多，占全部案件的17.27%，而這在以往的勞動爭議案件中是沒有的；群體性爭議居高不下。2008年全省法院受理群體性勞動爭議361起，2009年409起，2010年336起，雖然有所下降，但仍然較多；民營中小企業(yè)成為爭議多發(fā)地帶。去年江蘇省法院對全省勞動爭議案件進(jìn)行了抽樣調(diào)查，隨機(jī)抽查無錫地區(qū)100件案件，其中涉及民營企業(yè)的占83%，外資企業(yè)占11%。抽查蘇州地區(qū)110件案件，涉及民營企業(yè)的占55%，涉及外資企業(yè)的占40%。

 

　　三年來，江蘇各級法院積極推動勞動爭議糾紛源頭治理工作，大力加強(qiáng)司法宣傳，營造和諧勞動的社會共識。各級法院通過案例宣傳報道、案件回訪、巡回審判以及開展送法進(jìn)工廠、進(jìn)社區(qū)等形式多樣的活動，廣泛開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高企業(yè)和勞動者雙方的法律意識，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。深入聯(lián)系企業(yè)，幫助企業(yè)完善用工機(jī)制和自我協(xié)商機(jī)制。通過走訪企業(yè)、舉辦法律講座、邀請旁聽案件審理、法官定點聯(lián)系企業(yè)等多種形式，既提高了勞動者理性、依法維權(quán)的意識和能力，也強(qiáng)化了企業(yè)預(yù)防勞資糾紛的能力。省法院還向全省57000家規(guī)模以上企業(yè)發(fā)放《防范經(jīng)營法律風(fēng)險60項提示》，其中有14項涉及企業(yè)勞動用工，切實提高企業(yè)依法用工水平，從源頭上防范勞動爭議的發(fā)生。

 

　　此次在藍(lán)皮書中發(fā)布的十大典型案例，是從2008年以來全省法院審結(jié)生效的勞動爭議案件中精選出來，具有多樣性、典型性和普遍性的特點，具有廣泛社會影響力，全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題，如勞動關(guān)系的確認(rèn)問題、不簽訂書面勞動合同的雙倍工資支付問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實施裁員的合法性認(rèn)定問題、無固定期限勞動合同的確認(rèn)問題、企業(yè)分立引起勞動關(guān)系的變更問題、解除勞動合同的條件問題等等。