在五一國際勞動節來臨之際，省法院昨日召開新聞發布會，向媒體通報了2008－2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍皮書》及十大典型案例（詳見今日3版）。

 

　　據介紹，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新法自2008年頒布施行以來，全省法院勞動爭議案件出現“井噴式”增長，2008年共受理一審勞動爭議案件29862件，比2007年增長了140%。2009年和2010年，一審勞動爭議案件增長幅度顯著放緩，增幅分別為11%和2.25%。面對勞動爭議案件“井噴式”增長帶來的壓力與挑戰，全省各級法院不斷提升審判工作質效，勞動爭議案件結收案比始終保持在較高的水平。2008年至2010年，全省法院共審結一、二審勞動爭議案件114768件，結收案比達99.77%。

 

　　雖然勞動爭議案件仍以傳統的追索勞動報酬、解除勞動合同、保險福利爭議案件為主體，這三類案件占受理案件總數的83.1%，但隨著新法的實施，勞動爭議案件出現了一些新的訴訟請求，最為突出的就是在用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要求支付雙倍工資的案件日益增多，占全部案件的17.27%，而這在以往的勞動爭議案件中是沒有的。另外，民營中小企業成為勞動爭議多發地帶。去年省法院隨機抽查無錫地區100件勞動爭議案件，其中涉及民營企業的占83%，外資企業占11%。抽查蘇州地區110件案件，涉及民營企業的占55%，涉及外資企業的占40%。

 

　　全省各級法院勞動爭議審判工作始終保持著調解撤訴率穩步增長和“調多判少”的基本格局。2008年以來，全省法院一審勞動爭議案件調解撤訴率始終保持在60%以上，2010年高達76.21%，比同期全省民事案件的平均調解撤訴率高近10個百分點。