黨組中心組組織十八大會議精神學習會。

　　自2003年以來，江蘇省淮安市中級法院在省高院開展審判質效指標考評中，始終位居全省前列，從2009年起，保持全省第一，成為“江蘇樣板”。

　　自2002年以來，淮安市中級人民法院在市委、市政府組織的科學發展目標考核中，連續11年獲得先進，江蘇省“公眾滿意度”調查結果顯示，淮安中院公眾滿意率連年攀升，2011年為99.08%。

　　地處蘇北經濟欠發達地區的淮安中院，何以能夠取得如此驕人業績？盡管值得總結的經驗可能有若干條，但記者在采訪中發現，黨建工作在該院顯得格外活躍，用機關黨委書記張年松的話，就是“讓黨的作用在法院工作中無時不在，無處不在。”

　　“中心組一月至少一次的集中學習會，既是思想統一會，更是工作動員會。”

　　11月8日，在組織全院干警收看黨的十八大開幕盛況、聆聽胡錦濤同志工作報告之后，中院黨組中心組隨即召開擴大會議，圍繞學習十八大報告的體會展開熱烈的討論，黨組書記、院長錢斌就如何深入學習十八大會議精神進行了部署。

　　中心組每月至少一次的集中學習活動，這是淮安中院堅持了多年的學習制度。參加中心組集中學習的除黨組成員外，還有各部門主要負責人和副處級審判員。

　　“中心組一月至少一次的集中學習會，既是思想統一會，更是工作動員會。”錢斌如是說。

　　每年的12月份，院機關黨委便將下一年度的全年學習計劃編發給中心組學習成員。學習內容，包括黨的路線方針政策、上級重要會議精神、領導重要講話、法律法規及國家、全省、本市經濟運行態勢等等。

　　學習不是目的，如何把學習成果轉化成工作動力，這是黨組始終關注的問題。

　　為增強學習效果，黨組要求中心組成員利用平時以自學方式完成規定的學習內容；集中學習則以專題輔導和討論交流為主。討論交流必須聯系工作實際和思想實際，堅決反對不切實際的泛泛而談。

　　中心組還經常采取“走出去，請進來”方式，不斷豐富學習形式。

　　近年來，該院先后組織中心組成員走進工廠企業、田間地頭、城市發展規劃館等場所，實地感受淮安的發展成就和建設藍圖。邀請市委組織部長、宣傳部長、市紀委書記等領導進行專題輔導。

　　今年6月30日，新一屆中院領導班子集體走進周恩來紀念館，在深入了解周恩來光輝一生的基礎上，領導班子坐下來，開展以“學習恩來精神，樹立優良作風”為題的專題民主生活會。民主生活會上，黨組一班人爭相發言，對照總理品格找差距，圍繞現實談感想，討論會持續了三個多小時，大家紛紛表示，一定要以恩來為榜樣，對黨忠誠，維護團結，一心為民，狠抓落實，嚴于律己，為全市法院各項工作再上新臺階作出更大的努力。

　　“要把虛事干實，使機關黨委成為’黨組信任，干警信賴’的一支中堅力量。”

　　長期以來，機關黨委給人的印象就是一個務虛機構。除了書記、副書記是專職的外，委員則全部由分散在各部門的同志兼職，除了理論學習和發展黨員，其他似乎無事可做。

　　然而，近年來淮安中院機關黨委的各項工作卻顯得分外活躍。

　　“要把虛事干實，使機關黨委成為’黨組信任，干警信賴’的一支中堅力量。”這是黨組成員、機關黨委書記張年松常掛在嘴邊的話。

　　讓委員們有事可做。堅持每月召開一次黨委會。來自各部門的委員們不僅要交流各自的履職情況，而且要匯報所在部門黨員隊伍的思想狀況。根據黨員干部的思想實際，研究制定黨委工作方向。

　　讓干警們感受組織溫暖。對考入中院的外地大學生，不僅幫助他們安排好食宿，逢年過節時還會通過座談會和上門慰問等形式，送去組織問候。

　　隨著案件數的逐年增多，法官們的身體每況愈下。機關黨委從學校請來老師為干警輔導廣播操，并在全院開展了廣播操比賽。從此，利用工作間隙做廣播操，成為干警們工作生活中的一部分。中院代表隊，在市廣播操比賽中連續三年獲得第一名。

　　讓機關生活豐富多彩。春節，不僅有專場文藝晚會，還有拔河、棋牌、套圈等各種比賽活動；五一、七一、國慶等節日，不僅組織干警演講比賽，還要組織書法、繪畫、攝影展等多項活動。

　　“支部建在庭上，讓黨的作用在法院工作中無時不在，無處不在。”

　　淮安中院現有16個黨支部，其中，業務庭（局）全部做到一庭（局）一支部。

　　案多人少矛盾如何解決？各支部群策群力，各施高招。民三庭黨支部在黨員法官中開展“向我看齊”活動，“白加黑”、“五加二”，盡管辛苦，但大家無怨無悔。民一庭黨支部在干警中開展向本庭的先進典型一等功臣、市三八紅旗手標兵王燕學習活動，全庭上下呈現你追我趕的生動局面。

　　如何不斷豐富司法為民舉措？立案庭黨支部在訴訟服務中心設立各種便民設施的基礎上，還在立案柜臺增設了“黨員示范崗”。今年又開通了“網上法院”，開展“網上咨詢”、“網上立案”等便民服務。信訪辦則在網上開設“網上投訴”、“網上信訪”專欄，且做到事事有回復，件件有落實。

　　在利益調整面前，干警思想容易出現波動怎么辦？各黨支部能夠想在前邊、把握重點，將思想工作做在始終。

　　近十年來，淮安中院平均每年都要對干警職級進行1至2次的調整，有近200人次職級得到提拔，有的從書記員升任至基層法院一把手院長。但由于黨支部思想工作到位，沒有發生一起因為職級調整而鬧思想情緒的人和事。

　　為防止干好干壞一個樣，中院黨組要求年底考核評比時各部門必須有一定比例的“三等獎”人員出現。辛辛苦苦干一年，誰都不想落個“三等獎”，怎么辦？各部門充分發揮黨支部作用，評前有動員，評中論實績，評后細談心。最終，進入一等獎的人員沒有因此而沾沾自喜，評為三等獎的人員也沒有因此而怨天尤人，不僅評出了風格，而且促進了工作。