2010年4月，江蘇省宿遷市法院與工會、仲裁等部門成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，加強(qiáng)該類案件的仲裁與審判對接，促進(jìn)了案件質(zhì)量提升。該中心運(yùn)行一年來共接受各種勞動(dòng)事項(xiàng)咨詢150余場次，成功調(diào)解勞動(dòng)爭議糾紛數(shù)十次，涉及企業(yè)職工近千名。

 

  　宿遷兩級法院充分運(yùn)用相應(yīng)的信息反饋機(jī)制，與工會、仲裁等部門定期召開例會，及時(shí)反饋信息，就“增強(qiáng)企業(yè)與職工法律意識”、“和諧維穩(wěn)建設(shè)”等主題深入研討，達(dá)成共識。對職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的范疇以及法院判決文書、仲裁裁決文書書寫等在裁審對接實(shí)踐中經(jīng)常遇到的難題進(jìn)行交流，力爭達(dá)到裁審尺度的統(tǒng)一。為提高調(diào)解工作成效，法院和各相關(guān)部門還經(jīng)常組織互相觀摩，聽取經(jīng)驗(yàn)介紹，共同提高調(diào)解工作的針對性和實(shí)用性，促進(jìn)勞動(dòng)爭議工會調(diào)解、仲裁調(diào)解、訴前調(diào)解的相互銜接，達(dá)到訴訟調(diào)解與社會大調(diào)解機(jī)制的有機(jī)融合。

 

 　 據(jù)悉，宿遷法院還進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)爭議案件巡回法庭的職能作用，通過進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律的司法宣傳。同時(shí)，還聘請來自不同部門的人民調(diào)解員，協(xié)助法官化解矛盾糾紛。