芒種時節，在蘇南平原卻幾乎已經看不到熱火朝天的播種場景，眼前只有林立的廠房和進進出出的“上班族”，以及絡繹不絕大大小小的汽車。但這一看似平靜的鄉村廠區，卻在悄然進行著轉型升級的重大變革，承受著分娩前的陣痛。

 

  夏至前日，筆者如約來到位于江蘇省宜興市的遠東控股集團，集團黨委書記、董事局主席、人大代表蔣錫培在他的辦公室里接受了筆者的專訪。

 

  按照約定，我們訪談的主題為“司法如何助推經濟轉型升級”。對于這個話題，蔣錫培感觸頗多，但他認為有三點是企業的“哽喉骨刺”，一是貨款難收，二是知識產權難保護，三是人才難培養難保留。由此，他展開了有著企業家和人大代表雙重身份所特有的話語，從容地講述了自己對于轉型期宜興法院司法工作的客觀評價和殷切期待。

 

  產品不光要賣掉，還要將貨款及時收回，法院給企業當了“防護員”

 

  遠東控股集團創建于1990年，是以電線電纜、醫藥、房地產、投資為核心業務的大型民營股份制企業集團。集團目前擁有員工7000余名，資產115.66億元，遠東品牌價值評估80.66億元，年銷售收入超百億元，穩居中國電纜業之首。身為集團掌門人，蔣錫培笑稱成功關鍵在于市場。

 

  “我們做企業，必須把產品賣得掉。產品不光要賣掉，還要將貨款及時收回來。”這一出一入之間要做到規范有序，就必須依賴于一個誠信法治的市場。

 

  蔣錫培打了一個形象的比方：“如果把企業在市場中的競爭比喻為一場競賽，那我們最希望的就是有一個公正的裁判來保證比賽的公平環境，這個裁判員就是法治，具體到最終單位就是法院。”作為人大代表，每年法院的年度工作報告蔣錫培都格外關注，堅持聽一遍、看一遍、審一遍。

 

  電纜行業是宜興的支柱產業之一，比重大，企業多，基于電纜行業的自身特點，企業涉訴風險相對高，涉案金額大，潛在資金風險不容忽視。2010年，宜興法院受理涉電纜企業合同糾紛案件500余起，解決爭議標的額4億余元。宜興法院針對電纜行業涉訴糾紛特點、成因，還專門向上級機關和行業協會發出司法建議，幫助企業完善經營管理體系，提高風險防范能力。

 

  近年來，宜興法院把加快轉變經濟發展方式所涉領域和企業作為聯系的重點，積極搭建平臺，充分發揮行業主管部門、行業協會、商會等部門和商業組織的橋梁和輻射作用。認真研究轉變經濟發展方式過程中中小民營企業的愿望、需求、困難及產生的糾紛等情況，先后出臺了《宜興法院充分發揮司法職能作用依法服務地方發展穩定大局的若干意見》、《宜興市人民法院促進轄區中小企業健康發展工作意見十八條》等規范性文件，編寫《法在您身邊》典型案例匯編，以審判為中心，以服務為抓手，切實發揮法院職能，為企業發展提供良好的法治環境。

 

  “有了法院這個公正無私的裁判，企業的轉型之路將會走得更加穩當。”說到這里，蔣錫培提高了聲音，語氣中透著堅定和信心，臉上的表情也顯得格外輕松。

 

  有了“好的牌子”，就怕砸牌子，法院給牌子安了個“愛護罩”

 

  大力實施知識產權戰略，是推動經濟轉型升級的必然選擇。只有加強知識產權的培育和保護，進一步提升企業自主創新能力，才能在經濟轉型升級和市場競爭中搶占先機，推動經濟社會跨越式發展。年初出臺的《宜興法院進一步服務大局工作的意見》明確提出，遏制侵犯知識產權犯罪，加大對專利的司法保護力度，促進支柱產業和新興產業的健康成長是法院在新時期服務大局的工作重點。法院高度重視環保、新能源、高端線纜等高新產業領域核心技術的知產保護，加強對注冊商標和馳名商標尤其是企業自主品牌的培育，并妥善審理好各類知識產權糾紛案件。

 

  “法院的一系列舉措為促進宜興高新技術產業的發展提供了良好的軟環境。”蔣錫培對法院在知識產權保護方面所做的工作給予了高度評價。

 

  企業要想打開市場首先要有個“好的牌子”，而有了“好的牌子”還要學會用法律的手段保住牌子。如今，遠東控股集團早已成為全國同行業龍頭，“遠東電纜”也成為了中國馳名商標、響當當的金字招牌。

 

  “宜興的知識產權保護起步較早，宜興法院是無錫地區僅有的三家有權審理知識產權案件的基層法院之一。”說到法院對知識產權的司法保護，蔣錫培竟是一點也不陌生。對于法院專門配備高學歷、高素質法官從事知產審判業務，全面施行知識產權民事、刑事、行政案件“三審合一”審判機制，并發揮專業審判的整體優勢，積極進行知識產權保護方面的司法調研和宣傳等措施，蔣錫培感到十分滿意。得知法院還結合“千名法官服務工程”、“三走進、三服務”等活動主動深入企業，通過講座、咨詢等多種方式為企業提供與知識產權有關的法律服務，進一步提升企業的知識產權保護意識，他更加欣慰，認為法院種種創新舉措切時度勢，具有很好的指導意義。

 

  企業培養人才難，留住人才也難，法院給了把人才“保護傘”

 

  宜興自古就是人才的搖籃，被譽為“教授之鄉”。近年來，宜興更是圍繞核心高端產業的提升發展，不惜代價引進國內外各種科技創新人才及營銷管理人才。目前，宜興每萬人就擁有專業人才１８９６人，其中絕大部分人才活躍在企業轉型升級的第一線，為宜興高新產業的發展提供著重要的智力支持。曾被科技部評為“十大杰出跨世紀科技人才”之一的蔣錫培在人才的引進和培養方面有著獨到的眼光。他認為“人才戰略”的實施與升級同樣離不開法院的司法支持。

 

  蔣錫培清楚地記得，宜興某合資企業在今年初就曾因為與核心技術人才的勞資糾紛而面臨危機。該企業最初曾以每年凈利潤的3%重獎核心技術人才，后經董事會決議取消獎勵政策，引起了技術人員的不滿，他們中的有些人不但準備“跳槽”，還將公司告上了法庭。宜興法院經過詳細調查，認為巨額獎勵是公司的一種額外鼓勵方式，不屬于勞動合同約定范圍，依法駁回了原告要求賠償的訴請。

 

  “如果當時沒有司法強制力的及時調解處理，企業肯定會受到金錢和名譽的雙重損失。”蔣錫培對案件的審判給出了高度評價。

 

  深諳用人之道的他一貫將人才的培養和儲備放在重要位置，但有時也會為其中牽涉到的矛盾糾紛而感到頭疼。“例如勞資問題就是非常重要的問題。”如何在員工個人利益的增長和企業擴大發展這對矛盾中做到平衡雙贏，蔣錫培想到了法律。他多次以代表身份旁聽評議法院審理的勞資糾紛案件，認真聽取法院關于企業勞資糾紛案件的分析，并邀請法院參與監督下屬企業員工招聘、合同簽訂等涉法環節。在此基礎上，遠東控股集團及其下屬企業100%都簽訂了合法的用工合同，多年來沒有發生過一起重大勞資糾紛事件。蔣錫培對法院的幫助和服務深表感謝，更希望法院能夠長期與企業保持溝通聯系，隨時為企業勞資、技術保護等問題出謀劃策，真正成為企業的“貼心人”。

 

  臨近中午，在一片融洽的氣氛中，交談即將進入尾聲。筆者開玩笑地問蔣錫培，如果讓他為法院工作打分會給多少分。蔣錫培笑著伸出了右手食指，話語簡單卻意味深遠：“公正司法，服務大局，關注民生，始終如一。做到這些，每個人都會在心里為法院打上高分。”