自2013年被確定為全省書記員改革試點單位以來，建湖法院積極探索書記員專業化管理路徑，共招錄書記員19名，基本實現“一審一書”工作模式，書記員隊伍精神面貌和作用發揮都產生了顯著變化。

 

統一管理模式。專門成立書記員管理辦公室，掛靠政治處，并出臺《建湖縣人民法院書記員管理辦法》，明確書記員工作職責、能力要求、晉升機制、問責制度等，建立與審判人員相對分離的專業化管理模式，有效改變了過去由業務庭零散管理時組織紀律散漫、素質參差不齊、工作忙閑不均的狀況。

 

強化專業培訓。以文字輸入能力和法律知識水平為重點，先后4次組織書記員赴省市法院參加封閉培訓。要求所有書記員除正常開庭外，每天下午5-6點進行不間斷輸入訓練，書管辦每周通報訓練情況。邀請資深文秘人員對書記員進行職業道德、組織紀律、規章制度等培訓，書記員的綜合素養明顯提高，今年有5名書記員通過了國家司法考試。

 

嚴格考核機制。嚴格按照《管理辦法》對書記員隊伍進行單獨考核，先后開展3次書記員輸入技能大比拼、1次庭審程序基礎知識競賽、2次卷宗整理及裝訂技能比賽。考核結果顯示，書記員庭審程序較為熟練、文字輸入速度提升了15%，2014年人均輔助辦理案件多達171件。建立書記員業績檔案，記載個人基本情況、平時工作表現、比賽考核結果、獎懲情況等，作為其工資獎金和晉職晉升的依據。

 

加強職業保障。改變過去自主確定的1000多元/月的固定標準，對于打字速度和正確率達標的書記員，嚴格按照省法院文件落實相應的工資待遇。目前，已有10名書記員工資達到2400元/月。同時保障所有書記員同在編干警一樣，享有五險一金、差旅費、餐費補助、產假、體檢等待遇。結合工作年限、業績檔案、工作表現等綜合信息確定書記員等級，根據等級高低實行相對應的工資待遇。