接近年關，領取勞動報酬回家過年是每個工作者的心愿。今年年底，鄒某等百余名職工一改往日愁容，露出了會心的笑容。

 

2006年黃某經營的食品公司成立，2012年2月至2012年12月間因經營不善，拖欠鄒某等人工資合計人民幣300多萬元。2012年12月24日，黃某攜公司僅存的加工費逃匿，導致公司停產，自此，鄒某等一百多名職工就開始了到東臺市人社局投訴、到政府上訪追討黃某公司拖欠工資的道路。2012年12月31日，東臺市人社局依法發(fā)出限期改正指令書，但黃某經營的公司在指定期限內仍未全部支付職工工資。后黃某被抓獲歸案，東臺法院以拒不支付勞動報酬罪為由受理了該案，并已審理終結。

 

雖然該案為刑事案件，但涉及到眾多職工的工資問題，梅勇作為承辦人甚是憂愁：“雖然對黃某及其公司定罪已經證據(jù)確鑿，但如何把職工工資款追討回來，讓這一百多人過個好年才是最為困難的事。”為了盡快解決曾某及其公司拖欠工資的問題，讓一百余名職工在年底之前能夠回家過個踏實年，梅勇法官利用休息時間積極主動出訪調查，對那些不予合作的相關人員，其不惜數(shù)十次登門造訪，面對冷嘲熱諷，其總是坦然面對，面對風雨交加，其總是將工作放在第一位；他所為的就是能夠正確核實被告人黃某及其公司的相關資產，把拖欠職工工資給找回來。黃天不負苦心人，在梅勇法官不辭辛勞的努力下，終于確認了黃某及其公司所有財產的現(xiàn)狀。同時，面對拒不支付職工報酬的黃某，其苦口婆心，多次到看守所對黃某進行思想說服和情感感化。面對苦不堪言的職工與滿面風塵的法官，最終，頑固不化的黃某被梅勇法官的真情所打動，愿意配合司法機關將資產變現(xiàn)，支付所欠職工工資款。黃某坦言，自己確實犯了錯，不應讓職工給自己背責任，應該有點良心。后在法院的幫助下，鄒某等一百多名職工拿到了部分工資，同時，黃某承諾愿意在四年內分期償還被告單位拖欠職工的剩余勞動報酬。鄒某等人歷時兩年之久終于在2014年年底拿到工資，他們握住梅勇法官的手，滿懷激動的說：“我們感謝法院，更感謝法官，今年回家終于可以過一個好年了。”

 

梅勇法官傾心助討勞動報酬只是東臺法院受理眾多涉勞動報酬案件中的一個小事例。近年來，因生產經營不善、資金流轉不暢、攜款外逃等原因，導致拖欠職工工資的情況屢見不鮮，使得勞動報酬追討問題成為了社會較為關注的民生問題。東臺法院為了保障這一民生問題得到及時解決，通過強化民事審理、刑事打擊確保涉勞動報酬案件高效審結，通過執(zhí)行強化保證裁判效果快速實現(xiàn)，在維護了廣大職工利益的同時，也提升了司法公信力。