針對經濟新常態下勞動爭議糾紛增多的情況，虎丘法院打好“聯動、協作、調解、預防”四張牌，全力做好勞動爭議案件的審理工作，著力為轄區經濟發展營造和諧法治的用工環境。

　　建立聯動機制。與區人社局、區工會、區公安分局等部門建立解決勞動爭議糾紛的“六方聯動”工作機制，重大群體性糾紛提前介入、聯動化解，整合各部門優勢資源將糾紛化解在萌芽狀態。2014年以來，先后有“比亞迪汽車4S店”等8批次181件“棄企逃債”引發的勞動爭議系列案件在各部門共同努力下得到了妥善解決。

　　統一裁審尺度。與勞動仲裁部門建立改變仲裁結果案件通報制度，定期召開聯席會議，共同研討、學習上級法院指導精神和指導案例，逐步統一裁審尺度。2014年該院改變勞動仲裁結果的案件不到勞動爭議案件總量的10%。隨著裁審尺度的統一，當事人“息訴服裁”的比例逐步提高，該院勞動爭議案件收案數約為勞動仲裁部門收案數的30%。

　　加大調解力度。切實簡化勞動者維權程序，維護和諧勞資關系。2014年以來該院勞動爭議案件調解撤訴率達到74%，成功調解6批次100件勞動爭議系列案件。根據勞資糾紛特點創設假日法庭，周末為當事人調處糾紛，成功調解勞動爭議糾紛30余起。在中國蘇州人力資源產業園設立勞動人事爭議巡回法庭，與轄區人力資源產業發展聯動，零距離對接勞資雙方法律需求。

　　規范企業用工。從1000多件勞動爭議案件中精選8件典型案例印制小冊子，聯合區工會開展“法官進工會”活動，累計座談、培訓、走訪企業200余家次，發放典型案例小冊子800余份。在年底勞動爭議高發期到來前召開新聞發布會，公布案件審理情況，通過各類媒體發布典型案例50余篇次，提醒企業規范用工，指導勞動者依法維權。