“辦結86449件案件，培植30余個司法服務品牌、打造300余件精品案件，這是2014年鹽城法院向人民交上的一份答卷。

　　“成績來之不易，得益于鹽城市中級法院黨組對法官全員培訓的高度重視及尚法強能的決心堅定。”全國人民法庭優秀法官、江蘇省最美法官陳曉娟如是說。

　　鹽城法院是如何實施法官全員培訓？該市中級法院教培處負責人告訴我們：他們按照院黨組確定的育才方略，詳盡地制定了上至院長、下至普通法官分層培訓的年度計劃，分“三步走”的要求，將所有法官從繁忙的一線送至寧靜的課堂加鋼淬火。

　　突出領導人才--司法管理能力培訓為第一步。2014年7月，該市中級法院組織本院及9個縣（市、區）法院班子成員赴江蘇省委黨校參加為期一周的司法管理能力培訓班。江蘇省高院黨組副書記、副院長周繼業傾囊傳授了多年來的領導心得，讓參訓者對案件、政務、隊伍、保障管理等法院管理工作方方面面有了全新的理解；誠邀知名教授宣讀《領導創新思維》、《領導者心理調適》等學術報告，引導大家跳出思維定勢、擴展思維視角、重塑創新習慣，為決策管理打開了一扇“窗”。

　　面對新知識，參訓者個個如饑似渴，暫短的“充電”，使他（她）們對敢抓善管、動真碰硬、嚴肅紀律制度、嚴格督查考核，樹立管理權威有了新的理解和掌控。鹽都區法院院長李悅感受頗深，她說：“司法改革正在循序漸進的推行，人民群眾追求公平正義、權利法治的意識不斷增強，更新司法管理理念、適應司法體制改革，提高領導才能刻不容緩，稍有懈怠，就會落伍或被時代拋棄。唯有及時健身強體，才能率隊迎接挑戰，有力推動法院建設穩妥發展。”

　　第二步，強化一線法官辦案、服務、創新“三大技能”培訓。去年，該市法院600余名法官前往環境幽靜的江蘇省檢察官學院南京分院和浙江大學接受“三大技能”培訓，課程貼近法官工作實際，既有圍繞新修訂的法律法規、當前審判中的熱點難點問題的專業課程，又有心理調試、輿情應對等綜合能力課程。經名家、名師指點，一線法官對于正確適用法律裁判案件、撰寫裁判文書充滿了信心。市中院青年法官張雷經“深造”后，底氣更足了，干勁更大了，2014年他以精湛的審判技藝審結各類案件180件，無發改、無信訪，受到百姓的一致好評。

　　青年干警--分階段式培訓為第三步。該市法院遵循法院審判工作和人才成長規律，將青年干警劃分三個階段開展培訓。針對新錄公務員組織為期兩周的崗前業務技能培訓，選聘帶教法官，通過輔導講評、交流談心、考核評價等方式,幫助新錄用公務員實現由學生到法院干警的角色轉變；針對見習助理審判員組織初任法官培訓，選聘優秀實習導師，通過審理案件、處理事務、接待當事人等方式，傳授工作方法，幫助其積累司法經驗，使其盡快進入角色；針對初任法官組織審判實務技能培訓，配備法官職業導師，通過案例討論、修改文書、交流心得等方式，提升其庭審駕馭、化解糾紛、制作文書和法律適用等能力，為初任法官成長打牢基礎。該市中級法院民一庭初任法官唐艷玲任命不足半年，辦案超100件，已成為該院的后起新秀；立案二庭法官助理仇軍進入法院不足兩年，熱愛本職、敬畏法律、工作勤奮，2014年被評為鹽城法院涉訴信訪先進個人。

　　鹽城市法院用“三步走”的辦法組織法官全員培訓,給審判工作注入了生機與活力。據統計：2014年該市兩級法院87名院領導共受理案件1441件，審結1379件；285名庭長和副庭長共受理案件38721件，審結35477件，無發改、無信訪；有200多名法官成為辦案能手，48名干警受到了省級以上表彰“，還有20名法官被評選為鹽城”最美法官“。