本網無錫訊：無錫南長法院多年來注重加強自身建設，提高隊伍素質，正確處理訴訟活動中法官和律師之間的關系，建立了不愿為的自律機制、不敢為的懲戒機制，不能為的監督機制，不必為的保障機制，筑牢法官與律師間的防火墻，取得了良好成效。

一、狠抓教育，提高認識，建立不愿為的自律機制

南長法院一貫注重加強干警的理想信念教育、宗旨觀念教育和職業道德教育，引領干警樹立正確的世界觀和權力觀，培養法官的職業品格，提高法官的道德修養，增強法官抵御各種侵蝕的能力。一是通過共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育以及法治理念教育等主題教育活動，重點抓好干警的政治思想、宗旨觀念、職業道德、紀律作風四項內容，教育干警正確認識法官與律師相互關系，認清其非正常關系的危害，培養法官獨立、中立、誠信的品格，在法官與律師之間建立起良性規范、堂堂正正的關系。二是緊密結合專項整改活動，把處理與律師間關系作為教育活動排查問題的重要內容，進行深刻的自查和反思，對查擺出的違反法官職業道德和《若干規定》的問題，及時加以整改，以求從寬處理。三是通過正面典型的先進事跡和反面典型的血的教訓教育、警示干警要潔身自好、甘于寂寞，以實現法官與律師相互關系的規范化。

二、完善制度，狠抓落實，建立不敢為的懲戒機制

多年來，南長法院一直致力于健全和完善教育、監督、懲戒并重的內部制度，形成了規范法官和律師相互關系的綜合體系。先后制訂了《提醒、誡勉談話制度》、《干警重大事項報告和廉政檔案制度》、《干警廉潔自律規定》以及《法院干警八小時以外行為規范》，對干警和律師間的關系進行全方位的約束規范。南長法院并非僅靠一紙規定來規范法官與律師間關系，而是一貫將其落實在行動上，狠抓制度促落實，務求實效。對出現苗頭性和傾向性問題的干警及時進行提醒、誡勉談話，防患于未然；對可能存在問題但無法查實的，及時調整崗位，根除隱患。

三、嚴格監督，內外協作，建立不能為的監督機制

南長法院為了確保規范干警與律師間關系的制度落到實處，建立了一套完備的監督機制。一是接受律師和社會各界對法官進行監督。紀檢監察部門負責抓好《若干規定》實施，對落實情況進行監督檢查，設立并向社會公布法官違反《若干規定》行為的舉報信箱和電話，監察部門定期明查案訪，杜絕為當事人介紹律師或為律師介紹案源行為發生。設立職務告知牌，放置在法官辦公桌上告知法官的姓名、職務等內容以便當事人和人民群眾了解法官和及時監督法官。二是聘請社會上各行業的黨風廉政監督員，并定期召開人大、政協、群眾代表座談會，征詢他們的意見，協商解決問題，接受群眾監督，加強相互合作和監督，以便及時發現律師與法官不正當交易的行為。

四、加強溝通，完善保障，建立不必為的保障機制

南長法院一方面致力于建立法官職業與律師職業的正常溝通渠道，提倡工作中的正常交流，加強法官與律師在法律職業能力學習與提高方面的有益合作，建立相對穩定的溝通機制，發展理性、健康的工作關系，培育共同的法律認知，樹立相同的法律理念，相互獨立、相互尊重、相互支持、相互監督，確保法官和律師正確履行職責。同時建立法院與司法行政機關的定期聯系機制，構筑嚴密的雙向監督體系。另一方面建立阻卻法官與律師非正常接觸的隔離帶，禁止訴訟活動中的非正常的交往，減少生活中的不必要交往。而且，南長法院本著“從嚴治警，從優待警”的人本原則，為法官創造了良好的工作和生活條件，通過正常渠道提高法官的待遇，給法官以與其地位相適應的政治、經濟待遇，并幫助干警算好政治帳、經濟帳、家庭帳三本帳，使其安心審判事業，并建立起獨立審判的運行機制，把法官與律師做交易的機會減少到最低程度。