本網連云港訊：在全市法院報結案件的最后一天，連云區法院民一庭的第五、六法庭內庭審依然進行，主審法官王卿、王聿廣正為兩批勞動爭議案件做最后一次的調解。中午十一點左右，兩個法庭內先后傳出當事人的鼓掌聲，六十件勞動爭議案件終于調解結案。

隨著連云港市東部城區經濟結構的調整、企業制度與勞動制度的改革、農村勞動力向城鎮轉移、外向型經濟、港口經濟及三資企業的發展，勞資關系發生了巨大而深刻的變化，市場經濟結構的加快調整和勞動用工制度的深化改革，勞動關系一改過去計劃經濟時期的單一性，呈現出多樣化和復雜化的特點，導致連云區法院受理的勞動爭議案件數量年年攀升。2005年該院受理勞動爭議案件32件，是2004年全年的3倍多，2006年該院新收的勞動爭議案件達125件，比2005年又增長了291％。連云區法院充分考慮到勞動爭議案件未來的趨勢，在2005年即成立了勞動爭議案件合議庭，并從民一庭現有的審判隊伍中選出一名法學碩士配備勞動爭議案件合議庭。專業合議庭的成立以及高學歷的配備，有助于審判人員全面、詳細地掌握、運用法律法規和規章，也提高了勞動爭議案件的審理質量。2006年該院已審結的勞動爭議案件中，上訴案件僅為4件，無一件改判或發回重審。

勞動爭議案件屬于仲裁前置案件，在訴至法院前往往已矛盾重重。該類案件由于當事人雙方爭議大，涉及面廣，很容易給社會造成不安定因素。為了妥善、快速處理勞動爭議案件，維護東部城區的穩定，在成立勞動爭議案件合議庭的基礎上，該院認真貫徹落實省高院、省總工會《關于委托工會組織和特邀調解員調解勞動爭議糾紛案件的意見（試行）》，在連云區、開發區工會和駐區企業中聘請了7名政治素質高、業務能力強的工會干部作為勞動爭議案件的特邀調解員。7名工會干部利用其了解企業狀況、熟悉企業職工想法的便利條件，把大量的勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態。2006年該院勞動爭議案件調解率為53.17％，其中委托特邀調解員調解的為60件。這種借助外界力量對勞動爭議案件堅持先調解的做法，進一步推動了社會大調解機制的完善，體現了法律效果和社會效果的統一，受到了當事人雙方的歡迎。

開發區某房地產開發公司訴劉玉珍等38人和王為夫等22人訴中港第三航務工程局江蘇分公司、廣東省江門市新會航建工程有限公司勞動爭議糾紛，由于涉及的當事人人數較多，連云區法院勞動爭議案件合議庭本著“建立和諧的勞動關系就是真正的構建和諧社會”原則，邀請特邀調解員積極地做調解工作。審判人員在已擬好了判決書的情況下，仍沒有放棄最后的調解機會。最終，經過多方努力，出現了開頭的一幕。