本網(wǎng)無錫訊：根據(jù)院里提出的07年“司法規(guī)范化建設(shè)提升年”、“司法能力建設(shè)提升年”的總思路、總要求，南長法院法警大隊站在全局的高度，從自身的實際出發(fā)，堅持早計劃、早行動、早落實,緊跟院里前進(jìn)的步伐，在自覺執(zhí)行原有各項規(guī)定、制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立、健全規(guī)范性制度，強(qiáng)化能力培養(yǎng),贏得良好的開端和工作的主動。

一、規(guī)范安檢告知義務(wù)

為了進(jìn)一步規(guī)范法官、法警、當(dāng)事人、旁聽人員及其他來院人員在庭審、安檢中的行為，法警隊主動向院領(lǐng)導(dǎo)提出建議，將《人民法院法庭規(guī)則》、《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》制成大型專版，分別設(shè)置在法庭大墻和安檢通道的明顯位置。專版的安置，一方面，隨時提醒法官、法警注意自身的言行舉止、著裝儀表、工作程序等，使法官、法警的司法禮儀、工作程序、處置行為更加規(guī)范，有利于強(qiáng)化法警在庭審、安檢中的職責(zé)、職能意識，加強(qiáng)責(zé)任感、責(zé)任心。另一方面，對所有來院的當(dāng)事人、旁聽人員、或其他人員都是“事前”告知程序，使他們能更加自覺地遵守法庭紀(jì)律，更加理解、配合法警的安全檢查工作。從最近一段時間來看，法官、法警的司法、執(zhí)法行為更加規(guī)范；當(dāng)事人、旁聽人員當(dāng)庭起哄、爭吵等不守法庭紀(jì)律的現(xiàn)象大大減少；對法警安全檢查不理解、甚至抵觸、對抗的人員明顯減少。

二、規(guī)范法警考核評價機(jī)制

隨著聘任制法警的加入，法警隊伍在壯大，人員性質(zhì)在變化，管理工作越來越復(fù)雜，內(nèi)部競爭也越來越激烈。為了進(jìn)一步規(guī)范法警管理、法警行為，更好地調(diào)動每位法警積極性。我們在執(zhí)行好原有管理規(guī)定、制度的基礎(chǔ)上，新建了隊員業(yè)績、能力考核登記兩項制度。對每名隊員每年完成的工作任務(wù)、取得的工作業(yè)績和警務(wù)理論、體能技能的考核成績進(jìn)行登記、造冊，并建檔保存。首先，使隊里的管理、考評工作更加規(guī)范，更加客觀、公正，更具時效性。第二，為今后上級組織、領(lǐng)導(dǎo)考察、提拔、任用法警隊員，或給其獎勵、表彰等提供可靠的資料和事實依據(jù)。第三，有利于激發(fā)和提高法警隊員的上進(jìn)心、榮譽(yù)感，有利于調(diào)動隊員的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、工作的積極性，有利于促進(jìn)工作的規(guī)范化、效能化。

三、規(guī)范技能培訓(xùn)機(jī)制

雖然上年度的理論、技能考核剛剛結(jié)束，并取得了可喜的進(jìn)步。但我們沒有因此而滿足，或放松。繼續(xù)從嚴(yán)、從實際出發(fā)，繼續(xù)堅持每天1小時的跑步、腑臥撐、仰腑起坐、器械操、防暴擒敵、球類等體能技能訓(xùn)練和每月1天的警務(wù)理論學(xué)習(xí)（并計劃在6月中旬組織一次為期一周的集中教育、訓(xùn)練，及半年度全面考核）。針對個別隊員訓(xùn)練目的不夠明確、吃苦準(zhǔn)備不夠充分、執(zhí)行警務(wù)不夠規(guī)范、保障服務(wù)不夠有力等問題，隊里及時采取措施。一方面，及時找隊員談心教育，講清“只有平時多流汗、多吃苦，才能在關(guān)鍵的時候拿得出、用得上、打得贏的道理”，理清“養(yǎng)兵”----搞好訓(xùn)練與“用兵”----完成任務(wù)的關(guān)系。幫助隊員提高認(rèn)識，激發(fā)學(xué)、訓(xùn)熱情。另一方面，堅持帶頭學(xué)、訓(xùn)，帶頭執(zhí)行任務(wù)，做到示范教育與崗位練兵相結(jié)合。使隊員們在現(xiàn)實中得到啟發(fā)，在執(zhí)行任務(wù)中掌握動作要領(lǐng)、學(xué)會處置方法，從而達(dá)到事半功倍的效果。