本網宿遷訊：根據上級法院的要求，宿城區人民法院圍繞“提升素質樹形象，規范管理保公正，嚴格考核出質效，構筑和諧促發展”的工作思路，結合自身實際，制定了2007年崗位目標責任制考核辦法。

考核的指導思想是：建立合理機制，引導積極向上，體現司法能力，尊重勞動成果，落實規章制度，反映法官職業，鼓勵爭先創優，促進加快發展。

五個目標：一是加強審判作風和黨風廉政建設。嚴格執行最高院“四項制度”、省高院“六條禁令”以及《法官法》的規定，確保零投訴、無違紀。全面落實好黨風廉政建設責任制。

二是加強黨組織建設。堅持每月至少一次的院黨組中心組學習制度，每周一次的庭室學習制度，適時安排院黨組及上級要求的各項學習內容。

三是加強領導班子建設。加強領導班子的思想政治建設和黨風廉政建設，堅持和健全民主集中制，領導干部要率先垂范，加強學習，成為公正司法的表率、廉潔自律的表率、刻苦學習的表率、狠抓落實的表率，開拓創新的表率。

四是加強司法規范化建設。認真查擺和整改在規范化建設方面存在的突出問題，強化高效司法、公正司法、規范司法、廉潔司法、文明司法的審判作風。發揮領導干部的表率作用，提高工作效能。

五是加強基層基礎建設。進一步完善黨組成員人民法庭聯系點制度，加強重點指導，幫助解決問題。切實落實人民法庭庭長的職級待遇。推動人民法庭規范化、現代化建設。

五個機制：一是審管辦負責審判管理分析機制。對全院的審判、執行、信訪、司法管理等工作進行指標數據分析。定期向本院和上級法院通報，以此促進和提升案件質量與效率，提高司法工作水平。

二是審監庭會同審管辦負責案件質量評查機制。對所有已結案件在各部門自查的基礎上，實行調解案件抽查制，判決案件必查制，發改案件分析點評制。

三是辦公室負責目標責任考核機制。對該院當月目標任務完成情況實行定性與定量相結合的考核方式，對業務部門和服務部門按其工作性質、工作職責、工作范圍、工作強度分類量化進行考核。

四是監察室負責規范行為督查機制。對該院規范行為、效能建設、紀律制度等進行督查，強化工作規范，強化制度落實，強化責任主體，強化督查力度。

五是立案庭負責信訪管理通報機制。堅持院長工作日接待制、首問負責制、部門責任制和承辦人終身負責制，將信訪工作分為立案、審判、執行、違紀四部分定部門、定人員、定責任予以考核管理，并實行例會通報制和重大信訪報告制，

該考核辦法明確了考核內容，確定了考核標準和要求，規定了考核的系數，崗位職責，基本目標，完成時限，并制定了獎勵標準。該院黨組更研究繪制了部門崗位目標任務分解表，系統直觀的讓部門負責人了解自己庭室的任務與要求。