本網(wǎng)南通訊：近日，南通開發(fā)區(qū)法院積極行動，認(rèn)真貫徹，定目標(biāo)，分任務(wù)，強(qiáng)措施，呈現(xiàn)出你追我趕、爭先搶前的良好勢頭。

一是明確工作思路。針對去年在市中院信息得分排名比較靠后的現(xiàn)狀，該院黨組提出了“定目標(biāo)、齊動手，扭轉(zhuǎn)落后局面；強(qiáng)措施，嚴(yán)考核，確保進(jìn)位爭先”的工作思路。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，規(guī)定中層以上領(lǐng)導(dǎo)每人每年必須完成2篇以上信息文章，并保證采用發(fā)表；專職信息員領(lǐng)路，規(guī)定每季度向全院干警公布一次上級所需信息重點(diǎn)，明確信息課題；兼職信息員及干警參與，規(guī)定每人每年不得少于2篇信息，真正形成以領(lǐng)導(dǎo)為龍頭、專職為主、兼職為輔的覆蓋面廣、人人動筆、個個參與的信息工作格局。

二是加大工作力度。該院準(zhǔn)備在本月底以前召開一次全院信息工作會議，專門研究部署2007年法院信息工作，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，分配任務(wù)，量化到位，做到人人心中有本帳，個個肩上有壓力。針對信息質(zhì)量不高、責(zé)任意識不強(qiáng)等問題，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)及專職信息員對全院干警進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，命好題、牽好頭、帶好路、固定專人，拿出一批你無我有、你有我新，你新我深的信息，報送到上級法院信息刊物。

三是建立考核機(jī)制。在重新制定的千分制崗位目標(biāo)考核辦法中，加大信息工作的獎分標(biāo)準(zhǔn)，提高省級以上發(fā)表信息的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對第一季度提前完成全年信息指標(biāo)任務(wù)的和全年提前完成或超額完成計(jì)劃任務(wù)的，實(shí)行加分制；對沒有完成信息指標(biāo)任務(wù)的，實(shí)行減分制。實(shí)行專項(xiàng)考核、獎懲兌現(xiàn)，對工作無成效、領(lǐng)導(dǎo)不重視的庭（室、局），年終評優(yōu)考核實(shí)行一票否決。擬于年底召開一次信息工作交流會，并對入選信息進(jìn)行評比、獎勵，力爭今年信息工作在全市法院系統(tǒng)中的排名位次前移。