本網南通訊：3月29日，中院作風建設動員大會以后，如皋法院層層傳達會議精神，組織干警認真學習、討論，要求全體干警繼續將作風建設貫穿于全年工作始終，通過“四個調整四個強化”，著力加強和改進作風建設，提升法院的社會公信力。

一是調整機構人員，強化組織網絡。如皋法院根據領導班子成員變動情況，及時調整了作風建設領導小組成員。進一步明確各部門負責人為作風建設第一責任人，部門人員一旦出現了問題將追究部門負責人的連帶責任，形成了橫向到部門、縱向到個人的組織網絡。

二是調整工作重點，強化參與意識。對照通中法[2007]58號《關于對基層法院開展機關作風建設考核評比的通知》要求，如皋法院專題召開會議，將作風建設信息上報作為各部門作風建設工作的重要內容，要求各部門每年至少有一篇作風建設的信息被上級法院或其他機關采用，部門重視作風建設、人人參與作風建設的格局基本形成。

三是調整工作思路，強化創優意識。圍繞院黨組提出的年內爭創全省優秀法院的總體目標，對照南通中院下發的《基層法院機關作風建設優勝單位考核評比辦法》，查找本院機關作風建設存在的不足和差距，以爭創全市法院“作風建設優勝單位”為抓手，促進全院機關作風建設邁上新臺階。

四是調整監督隊伍，強化檢查監督。針對作風建設監督員隊伍人員崗位變動、退休等狀況，從人大、政法、明星企業等部門重新聘請了15名作風建設監督員，定期召開監督員座談會，充分聽取他們的意見和建議。修改完善了《機關作風建設督查工作細則》，充實了院作風督查隊成員，在保證每月不少于兩次檢查的同時增加檢查頻率，堅持及時通報，進行限期整改，有效地推動了各部門的作風建設。