24小時輪值、錯時上班、共享用工、在家線上辦公……在新冠肺炎疫情期間，各種形式的復工加快了生產生活秩序的全面恢復，但同時也帶來了不少勞工糾紛。為及時有效化解涉新冠肺炎疫情勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定，25日，江蘇省高級人民法院、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省司法廳三部門聯合發布《關于做好涉新冠肺炎疫情勞動爭議調解和案件審理工作的指導意見》(下文簡稱《指導意見》)，明確了處理拖欠勞動報酬糾紛的各項規定，力求切實保護勞動者權益。

該《指導意見》明確，在今年春節假期延長期間因疫情防控未能休假又未能在六個月內補休的勞動者，請求用人單位按照本人工資的二倍支付勞動報酬的，應予支持；用人單位因疫情防控遲延復工或者雖復工但勞動者因疫情防控未能返崗期間的工資支付，雙方有約定的，從其約定。未約定的，對用完各類休假后仍不能提供正常勞動的勞動者，用人單位可以參照停工、停產期間工資支付的相關規定支付相應工資。

對于因受疫情影響被安排通過電話、網絡等靈活方式提供正常勞動，對該期間的工資支付雙方有約定的，從其約定。未約定的，勞動者請求用人單位按正常勞動支付其工資，應予支持；

對于因受疫情影響導致生產經營困難，經法定程序或者有關政策規定采取輪崗輪休、縮短工時、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩定工作崗位，勞動者請求支付該期間勞動報酬差額的，一般不予支持。

對于用人單位在疫情期間按照勞動合同約定或者規章制度規定對勞動者工作崗位進行合理調整的，如雙方就調崗發生爭議的，用人單位應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。

對于用人單位以延遲復工系因政府疫情防控有關規定限制為由安排標準工時制勞動者補回等量工作時間，勞動者請求用人單位支付加班工資的，應予支持。用人單位在疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營的，應當履行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的審批手續。未依法履行審批手續，雙方對加班工資發生爭議的，原則上用人單位應當舉證證明實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的合理性。

對于共享用工，用人單位在疫情期間按照勞動合同約定或者經與勞動者協商一致，可以臨時將勞動者指派到其他單位(以下稱實際用人單位)工作。實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資，勞動者請求用人單位支付工資，并由實際用人單位承擔連帶責任的，應予支持。

對于因醫療機構或者政府依法按照新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，勞動者請求用人單位按正常勞動支付其工資，應予支持；同時《指導意見》也明確，在醫療機構或者政府依法對其實施隔離措施結束后，仍需停止工作進行治療，勞動者請求用人單位按照醫療期有關規定支付工資的，應予支持。

不過，對于患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的；或者符合規定復工的用人單位，勞動者經勸導無效或者以其他非正當理由拒絕返崗的勞動者，用人單位可以按照“過失性辭退”解除勞動合同，對于勞動者請求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的，不予支持。

江蘇省高院相關負責人表示，“作為特殊時期引發的勞動糾紛，各部門將推動建立健全人民調解、行政調解、律師調解、行業調解、仲裁調解、司法調解等聯動工作機制。加強用工指導和爭議化解，引導勞動者與用人單位共渡難關、共謀發展，促進雙方共同營造新型和諧勞動關系，為做好‘六穩’工作、落實‘六保’任務提供精準服務。”