2020年6月份，凌某與貨車司機薛某聯系，要求薛某幫其運輸坯布給客戶。薛某遂聯系了扛布工許某，要求許某再召集幾名扛布工，一起將坯布裝運上貨車。后許某又聯系了王某、張某，三人一同進行扛布。裝載過程中，因坯布碰到車輛上方電線后回彈將王某摔至車下地面致其受傷。后王某將凌某訴至法院，要求凌某賠償王某受傷所造成的損失四萬余元。

對于凌某是否應當賠償王某的損失，爭議集中在凌某與王某之間系雇傭關系還是承攬關系？如雙方系雇傭關系，則雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。如雙方系承攬關系，則承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人無過失的，不承擔賠償責任。

第一種觀點認為，雙方系雇傭關系，王某是在為凌某扛運坯布的過程中受傷，凌某系最終受益人，王某等人扛運布匹的行為提供的純粹是勞務而非通過技術、設備為凌某提供服務，符合雇傭關系的特征。

第二種觀點認為，雙方系承攬關系。筆者同意該觀點。承攬關系和雇傭關系的主要區別有以下四點：第一，承攬關系關注完成一定工作并交付工作成果，提供勞務本身僅為一種手段或過程；雇傭關系只關注提供勞務過程，勞務提供本身即為合同的標的。第二，承攬合同中，承攬人提供勞務，須有結果才有權請求定作人支付報酬，僅有提供勞務的事實尚不得請求報酬；雇傭合同中，受雇人只要依約提供了勞務，即可請求支付報酬，勞務有無結果不影響報酬請求權。第三，承攬人提供勞務時原則上不受定作人的指揮監督，具有一定的獨立性；雇傭關系中，受雇者提供勞務原則上須接受雇主的指揮監督，不具有獨立性。第四，承攬關系，法律有條件地允許第三人代承攬人完成輔助工作，甚至主要工作；雇傭關系，受雇者提供勞務以親自實施為必要。本案中，首先，王某扛布是一種完成裝卸工作的手段和過程，其只要將坯布裝卸到位即完成工作。其次，王某等人只有將當天需要運輸的坯布全部裝卸到貨車上，才能領取凌某支付的勞動報酬。再者，裝卸過程中，王某并不受凌某的指揮監督，且該裝卸工作，可以由任何人完成，并不要求必須由王某完成。因此王某與凌某之間應為承攬合同關系。王某在完成承攬工作過程中造成自身損害，凌某在此過程中并無過失，不應當對原告損失承擔賠償責任。