本報訊在五一勞動節來臨之際，省法院發布2021年度全省法院審結的勞動人事爭議十大典型案例，并邀請有關專家予以點評。

    據介紹，2021年，江蘇法院勞動人事爭議案件受理數和審結數呈現較大幅度增長。其中，新收勞動爭議一審案件43327件，同比增長14.79%。傳統勞動人事爭議案件審理難度加大，新類型案件疑難問題增多。如新冠肺炎疫情持續影響，新老問題疊加，如何在保護勞動者權益的同時促進用人單位健康發展，面臨更高要求；新就業形態中不完全勞動關系如何具體界定，從業者權益如何妥善保護，仍需探索完善、細化規則等。

    面對新情況、新問題，全省法院緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”目標，堅持平衡保護勞動者合法權益與促進用人單位健康有序發展并重的原則，堅持司法為民、公正司法，多措并舉構建和諧勞動關系。

    此次發布的十大案例涉及到疫情期間勞動關系的處理、網絡主播勞動關系的認定和女職工、職業病患者特殊權益的保護等人民群眾關心的民生熱點問題，通過“小案件”講述“大道理”，用有力量、有是非、有溫度的司法裁判回應人民群眾期盼，引導全社會增強法治意識、公共意識、規則意識，共同構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。