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“作為剛剛入額的年輕法官，我們要形成樂于學善于思的良好習慣，幫助自己轉變工作思維、提高工作效率，學會耐心接待每一位當事人。”贛榆法院第20期青年干警沙龍上喬志新正在與大家分享心得體會。

青年興則法院興。近年來，贛榆法院高度重視青年干警培養，健全機制，為青年干警快速成長鋪路引航。青年干警獲省級以上榮譽11人次，15人次獲評市級、區級“青年崗位能手”“十大杰出青年”，該院團總支獲評市級五四紅旗團總支，4個集體獲評省、市級青年文明號。回眸贛榆法院青年干警成長的歷程，我們可以看出他們都有著相似的奮斗軌跡。

一線磨礪，事不避難

“農民固守土地，生于斯，長于斯。兩分土地、900塊錢，對于在這片土地上生活了大半輩子的古稀老人而言，那是他的命根子。”剛剛結束了庭審的海頭法庭法官助理田文婧說，這個案子只是基層法庭遇到的眾多糾紛的一個縮影，但于當事人而言，是新的希望，是對公平正義的期待。在基層法庭，群眾接訪、糾紛調處、法律宣講是每一位青年干警的“基本功”，而法庭輪崗鍛煉制也是贛榆法院青年干警工作的“第一站”，這里不僅是青年干警成長的搖籃，也是后備干部的培訓基地，安排新入院干警在法庭歷練2-3年，已成了贛榆法院不成文的一項規定，53%的中層干部具有法庭工作經歷。

搭建好平臺更要懂得引導青年干警去“挑擔子”，使青年干警在實際工作中經受磨練，逐步提高綜合素質和業務水平。“法官進網格”就讓贛榆法院的青年干警扎扎實實的與一線群眾“打成一片”。依托審務工作站，選派青年法官每周駐站值班，67名青年法官、法官助理全部下沉網格一線，擔任“法治副片長”，開展巡回審判、糾紛排查化解等200余場次；成立“青年文明”志愿服務隊，深入開展法治宣講、疫情防控、文明衛生城市創建等1500余場次。一系列舉措都是為豐富青年干警的實踐能力，扎實理論功底，幫助他們把工作中的“地氣”轉變成辦案時的“底氣”。

導師引領，借爐淬鋼

青年干警學歷高、有活力，但審判、調解等工作能力不足。為促進青年干警健康成長，傳承和發揚優秀的審判經驗和工作方法，該院選任10名資深法官擔任青年干警導師，綜合考慮青年干警性格特點、發展方向以及導師專業特長、工作經驗等，在雙向選擇的基礎上，為青年干警精準配對導師，通過業務指導、文書點評、疑難案件研討等方式，針對性地傳授經驗，強化“傳幫帶”。

除此之外，贛榆法院還注重發揮先進典型示范引領作用，邀請全國先進典型姜霜菊等作事跡報告，開展“跟班先進找差距”等活動，組織青年干警跟班市級以上先進典型，到“黨員先鋒崗”“巾幗示范崗”定點學習，在全院營造比學趕超濃厚氛圍。就這樣，一批跟隨“前浪”迅速成長起來的80 、90“后浪”們，成為贛榆法院不斷前進的中堅力量。

素能培優，百煉成鋼

承擔省級重點調研課題2項、83篇信息被上級采用，17篇論文在全國、全省法院學術討論會獲獎……這組亮眼的成績，是贛榆法院學習型法院建設交出的成績單。

與高校聯合舉辦素能提升班，與山東大學法學院、江蘇海洋大學等簽訂合作協議，就人才培養、課題調研等加強溝通交流；搭建“青年干警沙龍”平臺，每季一主題，每月一活動，邀請上級法院法官、高校專家等做專題講座，組織青年干警圍繞社會熱點、典型案例進行專題討論；設立調研興趣社團，將35周歲以下的青年干警納入社團，每月召開例會，分析研判調研選題，深挖細磨重點信息點；成立院文聯，優化“法潤我行·審‘采’飛揚”文化品牌建設，廣泛開展主題征文、演講比賽活動，不斷提升青年干警綜合素能。

通過對青年干警素能發展“精準畫像”，使得青年干警素質更好、數量更足、結構更優，也正是通過獨具特色的素能培養模式，讓青年干警把生活中的激情活力轉化成了工作中的自信擔當。 

激勵保障，助力成長

博觀而約取，厚積而薄發。為了讓更多青年干警有擔當、能干事，贛榆法院更加注重實戰實效，切實做到考核對象層級全覆蓋，不斷優化績效考核辦法，把工作質效、調研成果、進網格等情況納入青年干警年度考核，開展年度、季度“辦案之星”“輔助之星”評比，樹立以實績論英雄的鮮明導向。同時，完善評價體系，強化結果運用，為青年干警建立成長檔案，開展中層干部競爭上崗，給有干勁、有能力的青年干警足夠的發展空間。18名青年干警競聘為中層以上干部，遴選青年員額法官23人，平均年齡37歲。強化團委、婦聯、工會等群團組織建設，定期開展青年干警座談會，扎實開展談心談話，出臺《保障女法官身心健康八項意見》，開展心理輔導、應急急救講座等，保障干警身心健康。

“人才興則事業興，人才強則工作強。”贛榆法院良好的人才培養機制激發了青年干警的工作熱情，一批批青年干警完成了從大學生到助理再到業務骨干的蛻變。現在的他們，不僅富有朝氣和夢想，更有實力和擔當……